美团(meituan)招聘劳动关系与用工政策研究岗
招聘职位：
劳动关系与用工政策研究岗 搜索同类职位
岗位职责：
我们致力于建造简单、平等、安全、高效的用工关系。员工关系是员工劳动权益保障的建造者，是雇主雇员间沟通的桥梁，我们在每个业务场景中坚守和践行企业价值观，在化解矛盾冲突的过程中建立积极向上的雇主品牌。在这个岗位上，你可以：
1.深入了解业务，直接接触和实践员工融入期、考核期、离职期等各种管理场景的沟通和解决；学成扎实的劳动法相关知识和技能、习得优秀的聆听和共情的沟通能力；
2.深刻挖掘符合企业价值观、良好风气的员工行为；在业务和管理场景中做好价值观底线的捍卫者和员工行为导向的沟通者、传递者；
3.不断探索与业务适配、更优的用工配置体系；通过对标、研究人力市场趋势、国家用工政策、各类行业用人模式，制定诸如外包用工、弹性用工等灵活/高效的人力用工政策，不断为企业和员工减负提效。
任职要求：
1.本科及以上学历，不限专业和实习经验，只看重你强大的学习能力和强烈的好奇心与责任心；
2.积极主动，擅于思考，有大局观；
3.对事情长期有耐心，理性又不失对人的敏感性。
岗位亮点
员工关系是企业雇主品牌的一面镜子，是需要与时俱进、长期建设的工作，员工关系工作对企业的稳定、品牌极为重要。
1.我们实行师徒制；你会得到行业内超十年以上的员工关系专家传帮带，用最快时间全方位掌握劳动法相关知识，巧妙化解各种难题；
2.我们信奉教学相长；你可以接触不同业务类型、不同用工类型的用工管理问题，能够得到深入业务一线与业务一同成长，感受成功的绝佳机会；
3.我们会助你极速成长；你可以得到很多跨模块跨领域的工作项目，除了HR各方向的大牛还可以与PR、法务、内控内审顶级专家零距离合作，直面学习，成为一专多能的佼佼者。
我们致力于建造简单、平等、安全、高效的用工关系。员工关系是员工劳动权益保障的建造者，是雇主雇员间沟通的桥梁，我们在每个业务场景中坚守和践行企业价值观，在化解矛盾冲突的过程中建立积极向上的雇主品牌。在这个岗位上，你可以：
1.深入了解业务，直接接触和实践员工融入期、考核期、离职期等各种管理场景的沟通和解决；学成扎实的劳动法相关知识和技能、习得优秀的聆听和共情的沟通能力；
2.深刻挖掘符合企业价值观、良好风气的员工行为；在业务和管理场景中做好价值观底线的捍卫者和员工行为导向的沟通者、传递者；
3.不断探索与业务适配、更优的用工配置体系；通过对标、研究人力市场趋势、国家用工政策、各类行业用人模式，制定诸如外包用工、弹性用工等灵活/高效的人力用工政策，不断为企业和员工减负提效。
任职要求：
1.本科及以上学历，不限专业和实习经验，只看重你强大的学习能力和强烈的好奇心与责任心；
2.积极主动，擅于思考，有大局观；
3.对事情长期有耐心，理性又不失对人的敏感性。
岗位亮点
员工关系是企业雇主品牌的一面镜子，是需要与时俱进、长期建设的工作，员工关系工作对企业的稳定、品牌极为重要。
1.我们实行师徒制；你会得到行业内超十年以上的员工关系专家传帮带，用最快时间全方位掌握劳动法相关知识，巧妙化解各种难题；
2.我们信奉教学相长；你可以接触不同业务类型、不同用工类型的用工管理问题，能够得到深入业务一线与业务一同成长，感受成功的绝佳机会；
3.我们会助你极速成长；你可以得到很多跨模块跨领域的工作项目，除了HR各方向的大牛还可以与PR、法务、内控内审顶级专家零距离合作，直面学习，成为一专多能的佼佼者。
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