小红书(xiaohongshu)招聘HR实习生 有转正机会 电商方向
招聘职位：
HR实习生 有转正机会 电商方向 搜索同类职位
岗位职责：
1、人才寻访（Sourcing）：这是核心——通过BOSS直聘、脉脉、LinkedIn、社交媒体等多元渠道主动挖人，精准触达目标候选人
2、人才吸引：不只是"发个职位等人投"，要会写吸引人的JD和触达话术，能根据不同候选人背景定制沟通策略，提高回复率和到面率
3、人才Mapping：协助做竞对公司/目标公司的人才盘点，绘制人才地图，识别高潜候选人并建立人才储备池
4、简历筛选与初评：根据岗位画像评估简历匹配度，做初步沟通，判断候选人动机和基本素质
5、面试安排与跟进：协调候选人和面试官时间，全流程跟进邀约→面试→反馈，不掉链子
6、招聘数据运营：跟踪各渠道简历量、回复率、转化率等核心指标，用数据优化Sourcing策略
任职要求：
1、本科及以上在读，人力资源、心理学、工商管理等专业优先
2、每周出勤≥4天，至少实习3个月（硬性要求）
3、主动出击型人格——不等人投简历，而是主动找对人、说对话。对Sourcing有感觉，知道怎么在海量信息中挖到对的人
4、文案能力在线——能写出让人想回复的触达话术，不是千篇一律的"你好，看机会吗？"
5、商业敏感度——对互联网行业/电商赛道有兴趣，了解头部玩家和人才分布，能聊到一起去
6、细致靠谱，多线推进不遗漏，敢于主动push
1、人才寻访（Sourcing）：这是核心——通过BOSS直聘、脉脉、LinkedIn、社交媒体等多元渠道主动挖人，精准触达目标候选人
2、人才吸引：不只是"发个职位等人投"，要会写吸引人的JD和触达话术，能根据不同候选人背景定制沟通策略，提高回复率和到面率
3、人才Mapping：协助做竞对公司/目标公司的人才盘点，绘制人才地图，识别高潜候选人并建立人才储备池
4、简历筛选与初评：根据岗位画像评估简历匹配度，做初步沟通，判断候选人动机和基本素质
5、面试安排与跟进：协调候选人和面试官时间，全流程跟进邀约→面试→反馈，不掉链子
6、招聘数据运营：跟踪各渠道简历量、回复率、转化率等核心指标，用数据优化Sourcing策略
任职要求：
1、本科及以上在读，人力资源、心理学、工商管理等专业优先
2、每周出勤≥4天，至少实习3个月（硬性要求）
3、主动出击型人格——不等人投简历，而是主动找对人、说对话。对Sourcing有感觉，知道怎么在海量信息中挖到对的人
4、文案能力在线——能写出让人想回复的触达话术，不是千篇一律的"你好，看机会吗？"
5、商业敏感度——对互联网行业/电商赛道有兴趣，了解头部玩家和人才分布，能聊到一起去
6、细致靠谱，多线推进不遗漏，敢于主动push
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