中山大学附属第一医院刘亚飞课题组招聘博士后
招聘职位：
博士后 搜索同类职位优先留院转聘副研究员（事业编制）丨中山大学附属第一医院刘亚飞课题组2026年诚聘博士后
共计1个岗位，招 若干人
发布时间：2026-08-28
截止时间：详见正文
工作地点：广州
科研奖励 节日福利 餐饮补贴
招聘导语
刘亚飞课题组面向抗体发现、免疫预防与重大疾病机制研究前沿，现诚邀具有临床医学、免疫学、分子生物学、生物信息学等相关背景的优秀博士加入。
这里既有从基础机制研究到抗体功能评价的完整技术链条，也有依托中山大学附属第一医院临床与科研平台开展交叉研究的成长空间。
01 PI 简介｜高水平科研训练与国际化研究背景
刘亚飞，研究员，博士生导师。2024 年 3 月获日本大阪大学博士学位，2024年4月至2025年9月在大阪大学免疫学研究中心（IFReC）开展博士后研究工作。2025 年 10 月全职加入中山大学附属第一医院精准医学研究院。
刘亚飞研究员主要围绕抗病毒抗体功能及作用机制开展研究，擅长抗病毒抗体筛选与机制分析。近五年以独立第一作者身份发表论文2篇，其中包括 Cell 论文1篇；作为重要参与者发表论文3篇，获日本专利1项，主持日本学术振兴会科研项目1项。
其先后获得大阪大学微生物病研究所优秀学术奖、大阪大学医学系研究科博士奖学金、国家留学基金委优秀自费留学生奖学金特别优秀奖，并于2024年获得国家优秀青年科学基金（海外）项目资助，2026年获国自然面上项目资助。
研究方向
抗病毒抗体筛选｜抗体功能机制｜免疫预防｜抗体工程｜肿瘤转移 标志物｜多特异性抗体
02 为什么加入我们｜不仅是入站，更是下一阶段科研成长
1.方向前沿：聚焦抗体发现、病毒感染免疫机制、肿瘤相关抗体功能 验证及多特异性抗体设计等热点方向。
2.技术链条完整：覆盖抗体筛选、功能评价、机制研究、结构合作解析及动物模型合作评价等关键环节。
3.成长支持清晰：课题组将围绕博士后的科研选题、基金申请、论文发表、学术交流与职业发展提供持续支持。
4.平台资源扎实：依托中山大学附属第一医院及精准医学研究院平台，推动基础研究与潜在转化应用结合。
03 主要研究方向｜现有基础与未来布局
课题组已在病毒抗体筛选、抗体功能评价及免疫机制研究方面形成较好基础，近期重点开展以下方向：
1.登革热病毒（DENV）单克隆抗体筛选及感染增强（ADE）机制研究；
2.发热伴血小板减少综合征病毒（SFTSV）抗体筛选及 IgG 中和抗体鉴定；
3.基于酵母展示文库的 SFTSV 纳米中和抗体筛选与功能评价；
4.G 蛋白偶联受（GPCR）抗体筛选、结构分析及 GPCR 特异性 激动剂/拮抗剂设计；
5.布尼亚病毒宿主受体筛选与功能鉴定。
博士后可参与的重点课题方向
1.肿瘤转移关键标志物的抗体筛选、功能验证及作用机制研究；
2.多特异性抗体的设计、构建与功能评价；
3.抗体工程、免疫识别机制及潜在转化应用相关研究。
04 技术平台与科研支撑｜从抗体发现到功能验证
课题组已建立较为完善的抗体发现、功能评价与机制研究技术体系，博士后入站后可结合个人背景与研究兴趣，参与不同方向的技术平台建设和课题推进。
?分子克隆、重组蛋白表达与纯化、Western Blot（WB）等分子生物学技术；
? PBMC 流式细胞分析与细胞分选；动物免疫模型建立及淋巴结/脾脏细胞磁珠分选、流式分选；
? B 细胞培养、BCR 扩增及单细胞测序；
?酵母展示文库、噬菌体展示文库构建及纳米抗体筛选；
? SPR、生化结合实验、受体结合实验及病毒感染等功能评价；
? CRISPR 文库慢病毒包装、筛选及功能验证；
? 抗原-抗体复合物结构解析及动物感染模型构建与评价等合作研究。
05 招聘对象与申请条件｜欢迎具有潜力和长期科研热情的优秀博士
诚邀具有临床医学、免疫学、分子生物学、生物信息学等相关专业背景的优秀博士加入。申请人原则上年龄不超过35周岁，获得博士学位一般不超过3年。
? 具备良好的科研训练，熟练掌握相关实验技术，能够在 PI 指导下独立开展科研工作；
? 具有良好的英文写作与学术交流能力；
? 以第一作者或通讯作者发表高质量 SCI 论文者优先；医院要求至少发表1篇中科院二区及以上论文；
? 具有抗体工程、病毒学、免疫学、单细胞测序、生物信息学等相关经验者优先；
? 科研能力突出或具有优秀代表性成果者，可适当放宽部分条件。
我们尤其期待这样的你
对科学问题有好奇心，对实验和数据有责任心；愿意在抗体发现、免疫机制和转化研究交叉方向持续深耕；能够主动推进课题，并与团队成员保持良好合作。
06 薪酬待遇与科研奖励｜有竞争力的待遇与可叠加激励
根据入站科研成果实行三档年薪，具体标准如下：
年薪档位适用条件
32.4万元/年 发表中科院一区论文或影响因子（IF）≥10论文
30.4万元/年 发表中科院二区论文或影响因子（IF）≥5论文
28.4万元/年 符合博士后基本聘用条件
博士后在站期间享受餐补、工会福利及节假日慰问等待遇；同时，在站期间发表论文或获得基金资助，可享受科研绩效奖励。
奖励类型奖励标准
在站期间发表中科院一区论文 5万元/年，按月发放，可叠加，持续至出站
在站期间发表中科院二区论文 3万元/年，按月发放，可叠加，持续至出站
获得国家自然科学基金青年项目资助 额外5万元/年，按月发放，可与论文奖励叠加，持续至出站
07 出站要求与职业发展支持｜为优秀博士后提供清晰成长路径
博士后出站需满足以下条件之一：
? 发表中科院二区及以上论文2篇；
? 获得国家自然科学基金青年项目资助，并发表论文1篇。
优秀博士后发展支持
对于表现优秀、具有长期发展意愿的博士后，课题组将结合个人研究基础与职业规划，在科研选题、基金申报、论文发表、合作资源拓展和岗位申请等方面提供持续支持。
符合医院相关政策和岗位条件者，可申请留院转聘副研究员（事业编制）等发展机会。课题组将优先支持优秀博士后进行相关申请与成果积累。
对于有明确留院发展意愿且科研表现突出的博士后，课题组可根据医院政策和实际情况，支持其在3年期满出站后继续以特任研究员身份在中山一院开展1年科研工作，为后续转聘积累科研成果。
目前留院转聘相关参考条件包括：获得国家自然科学基金青年项目资助；发表 SCI 论文3篇及以上。由于岗位竞争较为激烈，通常需要具有较高水平的代表性成果。具体要求以医院当年政策和岗位评审要求为准。
08 应聘方式｜欢迎来信交流
有意申请者请将个人简历、代表性论文及其他能体现科研能力的材料发送至以下联系方式。邮件标题建议注明：“博士后申请 姓名 研究方向 ”。
邮箱：liuyf356@
专业方向：抗体、疫苗和免疫预防
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