美团(meituan)招聘组织与人才发展岗
招聘职位：
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岗位职责：
1.政策制度迭代：推进公司组织与人才发展领域相关政策与制度的研究、讨论与落地实施，包括但不限于组织架构管理、专业序列与职级体系、人才策略、绩效管理等；
2.年度管理项目：设计并推进公司层面组织与人才发展的年度重点项目，包括但不限于HC预算管理、组织与人才盘点、年度职级评审等；
3.新趋势研究：基于公司业务和管理需求开展专项对标与研究工作，总结、提炼并提出优化建议，包括但不限于AI、国际化、特定人群研究等；
4.支持业务：基于各个业务的差异化需求，与业务HR团队一起推进组织设置、人才策略、人才标准、人才调配和发展等关键策略方案设计与实施；
5.前沿探索：基于业务需求，独立负责设计一些小型的、探索性的产品、工具与机制，并推动落地和持续运营，比如HRAI产品等。
任职要求：
1.好奇心强、求知欲强，对新知识、新方法有足够的好奇心，并能找到深入探索和研究的方法；
2.具备逻辑思维和深度思考能力，能够在所负责的专业领域深入思考并结合其对其他领域的系统影响，提出专业见解；
3.极度关注客户，善于换位思考，善于洞察和体会不同业务、管理者和员工的体验和需求；
4.能够迎接挑战，积极主动解决问题，具备良好的沟通协作能力，有意愿并善于与不同的利益相关方进行沟通并推进问题解决。
具备以下者优先：
1.专业不限，数学、计算机、商业分析、心理学、社会学、管理科学与工程、工商管理、人力资源管理等相关专业方向；
2.拥有大型企业的产品设计、商业分析、组织与人才发展领域的实习经验。
1.政策制度迭代：推进公司组织与人才发展领域相关政策与制度的研究、讨论与落地实施，包括但不限于组织架构管理、专业序列与职级体系、人才策略、绩效管理等；
2.年度管理项目：设计并推进公司层面组织与人才发展的年度重点项目，包括但不限于HC预算管理、组织与人才盘点、年度职级评审等；
3.新趋势研究：基于公司业务和管理需求开展专项对标与研究工作，总结、提炼并提出优化建议，包括但不限于AI、国际化、特定人群研究等；
4.支持业务：基于各个业务的差异化需求，与业务HR团队一起推进组织设置、人才策略、人才标准、人才调配和发展等关键策略方案设计与实施；
5.前沿探索：基于业务需求，独立负责设计一些小型的、探索性的产品、工具与机制，并推动落地和持续运营，比如HRAI产品等。
任职要求：
1.好奇心强、求知欲强，对新知识、新方法有足够的好奇心，并能找到深入探索和研究的方法；
2.具备逻辑思维和深度思考能力，能够在所负责的专业领域深入思考并结合其对其他领域的系统影响，提出专业见解；
3.极度关注客户，善于换位思考，善于洞察和体会不同业务、管理者和员工的体验和需求；
4.能够迎接挑战，积极主动解决问题，具备良好的沟通协作能力，有意愿并善于与不同的利益相关方进行沟通并推进问题解决。
具备以下者优先：
1.专业不限，数学、计算机、商业分析、心理学、社会学、管理科学与工程、工商管理、人力资源管理等相关专业方向；
2.拥有大型企业的产品设计、商业分析、组织与人才发展领域的实习经验。
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