美团招聘HRBP实习

部门介绍：
美团平台为用户的基础产品体验负责，还承担了美团的用户增长、市场和品牌营销以及多条业务线的产品设计职责，建立了融合文字、图片、视频和直播等不同形式的內容生态系统，同时整合地图服务部、客户服务和体验部、企业业务部、网约车业务部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、近千万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。
岗位职责：
人效数据分析与处理：基于效能管理要求，定期处理数据，形成人效分析材料。通过基础数据分析发现潜在问题，并提出优化建议供团队参考。
调研访谈与方案支持：参与hr重要项目和日常工作的访谈调研，整理访谈记录，提炼共性问题并形成报告，为组织改进提供依据。
员工活动的组织与协调：策划并落地管理者与员工间的主题沟通会（如座谈会、反馈会等），负责通知发布、议程拟定及会议纪要整理；跟踪会议决议事项的执行情况，推动闭环管理。
项目宣传与信息传递：业务重点项目里程碑宣传，运营内部渠道，及时同步项目动态，提升员工感知度和荣誉感。
任职要求：
基础能力：本科及以上学历在读，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先；熟练使用办公软件（需掌握函数、数据透视表及图表制作）。
软性素质：逻辑思维强，能快速梳理复杂信息，提炼关键结论；沟通力佳，擅长与不同层级人员对接，准确传递信息；责任心高，主动跟进任务细节，抗压能力强，适应快节奏工作。
经验偏好：有HR相关工作实习经验，有学生会/社团活动策划、数据分析或新媒体运营经验者优先；每周到岗≥4天，持续实习6个月以上（长期实习者优先留用）。
岗位亮点：
岗位亮点：
深度参与重要项目：接触人力资源核心模块（如组织诊断、效能提升），成果直接影响业务决策，简历含金量高。
零距离对话高管：通过组织会议、项目汇报等场景，积累与中高层管理者协作的经验，拓宽职业视野。