前沿资产招聘在答案之外，发现新问题2026暑期实习高潜人才计划正式开营

6月23日，2026暑期实习高潜人才计划正式开营。

来自不同高校、不同学科背景的同学们汇聚于此，开启一段关于量化研究、技术前沿与个人成长的探索旅程。对我们而言，这不仅是一场暑期实习的开始，更是一次面向未来量化研究员的共同发问：

在AI持续提升研究效率的时代，真正稀缺的研究能力是什么？

在数据形态、研究工具与市场结构不断演进的今天，下一代量化研究员将如何定义Alpha？

为什么是高潜人才计划？

量化投资正在进入新的阶段。

过去，量化研究更多围绕结构化数据展开，研究员更多是在相对明确的框架内寻找Alpha。而今天，行业边界正在被重新打开。

从人工建模到深度学习，从结构化数据到文本、图像、产业链、供应链、政策、专利等多模态信息，从传统流水线式研究流程到智能体工作流，量化投资正在走向更复杂、更开放、更智能的研究范式。

AI正在深刻改变研究方式。它能够总结已有知识，快速生成因子，扩展既有思路，提升搜索与验证效率。它让答案空间不断扩大，也让研究工具变得更强大。

但与此同时，我们更加相信：AI可以扩大答案空间，而Human Researcher需要扩大问题空间。

真正优秀的研究员，不只是更快地回答已有问题，而是能够发现未知问题；不只是执行研究流程，而是能够判断哪些问题值得投入；不只是使用工具，而是能够提出新的研究方向、新的数据视角与新的Alpha范式。

这正是我们设立高潜人才计划的初衷

寻找并培养能够持续发现新数据、新问题、新Alpha的新一代量化研究员。

直击高潜人才计划开营现场

我们期待怎样的高潜研究员？

在开营当天的分享与交流中，我们围绕项目主旨、行业趋势、研究方法与成长路径展开讨论。我们希望通过这个计划，和同学们一起理解量化研究的本质，也一起回答一个更长期的问题：

什么样的人，能够在未来的量化投资中持续创造价值？

我们期待的高潜研究员，首先要能够提出问题。

量化研究并不是机械地寻找统计相关性，而是在复杂市场中不断提出假设、拆解现象、定义问题的过程。好奇心、跨学科认知、对世界运行机制的敏感度，是研究的起点。新的Alpha，往往来自新的问题意识。

其次，要能够设计系统。

优秀研究并非灵感的偶然产物，而需要可持续的系统支撑。数据如何获取，流程如何组织，资源如何对接，验证如何迭代，研究如何沉淀，都是研究员需要理解和设计的问题。我们看重长期主义、企业家精神和系统化思维，因为真正有生命力的研究能力，必须能够穿越短期波动，持续进化。

最后，要能够做出判断。

在信息过载和工具加速的时代，研究员面对的不是信息不足，而是噪声太多。能够区分噪声与Alpha，能够判断哪些方向值得深入，能够在不确定中做出选择，是研究员最重要的能力之一。所谓个人品味，本质上是长期训练出的研究判断力。

两位创始人与同学们分享交流

以科学之心，探索量化投资前沿

量化投资吸引人的地方，在于它始终站在未知的边界上。

这里有对未知的探索，有科技创新带来的范式变化，也有充满竞争的市场环境和快速反馈机制。每一个研究假设都需要接受数据检验，每一次模型迭代都需要回应真实世界的变化。

更重要的是，量化投资并不只是追求效率本身。通过更科学的方法发现价格信号、提升市场定价效率、优化资源配置，量化投资也在推动资本市场更加完善。

我们热爱这个行业，是因为它足够前沿，足够真实，也足够长期。

它奖励严谨，也奖励想象力；

它需要冷静的验证，也需要勇敢的发问；

它依靠技术进步，也离不开人的判断与创造。

开营，是一次同行的开始

6月23日的开营，标志着2026暑期实习高潜人才计划正式启动。

接下来的时间里，同学们将进入真实的研究环境，参与专题学习、项目实践、交流分享与阶段反馈，在具体问题中理解量化研究，在真实任务中锻炼研究能力。

我们期待看到年轻研究者们带着好奇心进入市场，带着系统性推进工作，带着判断力穿越噪声。

也期待这段旅程，能够帮助每一位同学更清晰地认识自己：是否热爱探索未知，是否享受快速反馈，是否愿意在长期竞争中持续进化。

高潜人才计划不是一次简单的实习安排，而是一场面向未来研究员的共同探索。

在AI不断给出答案的时代，我们更期待有人继续提出新的问题。

欢迎加入2026暑期实习高潜人才计划！

让我们一起，在答案之外，发现新问题；在边界之处，寻找新Alpha。

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