小红书(xiaohongshu)招聘小红书人才发展练习生（有转正机会）
招聘职位：
小红书人才发展练习生（有转正机会） 搜索同类职位
岗位职责：
小红书人才发展练习生
人才发展团队是干什么的？
???? 我们是小红书的"成长加速器"
想象一下，每个人加入小红书后，都有自己独特的成长轨迹和发展需求。人才发展团队就像是大家的"学习伙伴"，通过丰富多样的培训课程、学习项目和成长活动，帮助每一位REDer在这里找到属于自己的发光方式。从新人初来乍到的紧张兴奋，到成为某个领域的专家达人，我们陪伴大家走过每一个重要的成长节点。
岗位说明：
????这个岗位是新人班运营掌舵者+用户需求挖掘师+运营保障官三重身份合一，全方位历练成为培训运营全能选手
1. 新人班运营掌舵者：策划执行BAR新人班全流程运营，从活动落地到复盘迭代，让每场培训都成为新人成长加速器
2. 用户需求挖掘师：深入不同BU一线，与新人面对面交流，洞察真实需求，参与定制化培训产品升级
3. 运营保障官：统筹供应商资源，协调跨部门合作，打造从视觉到体验的完整培训生态
???? 你将获得
1. 实战历练：在真实项目中快速积累HR专业经验与影响力
2. 参与决策：深度参与新人培训体验打造，你的想法会直接影响产品迭代方向
3. 全景视野：接触各BU业务，快速了解公司全貌，拓展职业边界
4. 专业指导：资深培训专家1v1辅导，加速能力提升
5. 发展通道：校招储备人才优先发展机会
任职要求：
???? 我们希望你是
硬性要求：
1. 本科及以上学历
2. 实习时间3个月以上，每周实习4天以上
3. 具备强逻辑思维，说话做事有条理
4. 有人感，能准确洞察他人情绪状态并妥当沟通处理
5. 爱折腾，有独立想法和强执行力，不随波逐流
核心特质：
1. 成长助力者：对培训和助人成长有真挚热爱，HR/教育/心理学背景优先
2. 执行力达人：有大型活动统筹经验，学生会/社团经历优先，抗压能力强
3. 品质追求者：对作品有高标准，持续寻求突破
4. 沟通协作高手：优秀的跨部门协调能力，逻辑清晰，亲和力强
小红书人才发展练习生
人才发展团队是干什么的？
???? 我们是小红书的"成长加速器"
想象一下，每个人加入小红书后，都有自己独特的成长轨迹和发展需求。人才发展团队就像是大家的"学习伙伴"，通过丰富多样的培训课程、学习项目和成长活动，帮助每一位REDer在这里找到属于自己的发光方式。从新人初来乍到的紧张兴奋，到成为某个领域的专家达人，我们陪伴大家走过每一个重要的成长节点。
岗位说明：
????这个岗位是新人班运营掌舵者+用户需求挖掘师+运营保障官三重身份合一，全方位历练成为培训运营全能选手
1. 新人班运营掌舵者：策划执行BAR新人班全流程运营，从活动落地到复盘迭代，让每场培训都成为新人成长加速器
2. 用户需求挖掘师：深入不同BU一线，与新人面对面交流，洞察真实需求，参与定制化培训产品升级
3. 运营保障官：统筹供应商资源，协调跨部门合作，打造从视觉到体验的完整培训生态
???? 你将获得
1. 实战历练：在真实项目中快速积累HR专业经验与影响力
2. 参与决策：深度参与新人培训体验打造，你的想法会直接影响产品迭代方向
3. 全景视野：接触各BU业务，快速了解公司全貌，拓展职业边界
4. 专业指导：资深培训专家1v1辅导，加速能力提升
5. 发展通道：校招储备人才优先发展机会
任职要求：
???? 我们希望你是
硬性要求：
1. 本科及以上学历
2. 实习时间3个月以上，每周实习4天以上
3. 具备强逻辑思维，说话做事有条理
4. 有人感，能准确洞察他人情绪状态并妥当沟通处理
5. 爱折腾，有独立想法和强执行力，不随波逐流
核心特质：
1. 成长助力者：对培训和助人成长有真挚热爱，HR/教育/心理学背景优先
2. 执行力达人：有大型活动统筹经验，学生会/社团经历优先，抗压能力强
3. 品质追求者：对作品有高标准，持续寻求突破
4. 沟通协作高手：优秀的跨部门协调能力，逻辑清晰，亲和力强
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