中山大学孙逸仙纪念医院招聘临床医生

临床医生
发布企业：中山大学孙逸仙纪念医院 丨 发布时间：2025-10-14

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

临床医生 医师 全职 博士 不定 未设置

发布时间 2025-10-14 10:54:23

职位有效期 2025-12-30 23:59:59

专业 不限

工作地址 广东省广州市越秀区

职位要求 （一）遵守中华人民共和国宪法和法律。有较强的事业心和责任心，严谨求实、爱岗敬业。（二）受过良好的专业训练，具备较好的临床技能和科研潜能，并须按期取得国家认可的学历学位证书，择优录取。（三）身心健康；年龄方面，原则上不超过35周岁。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 为做好人才储备，加快医疗人才队伍建设，中山大学孙逸仙纪念医院面向全球英才发出诚挚的邀请：加盟逸仙，共创伟业，为健康中国保驾护航，现将2026年毕业生招聘事项公告如下： 一、招聘范围 2026年博士毕业生与近3年（2023年6月后）获得博士学历学位的人员； 二、医院相关介绍 筑巢引凤：以学科建设为主线 构筑高端科研平台 医院现有国家重点学科7个，国家级临床重点专科17个、广东省临床重点专科26个，集成打造肿瘤、泛血管、妇儿、代谢免疫、神经运动康复、头颈颅脑、感染与急救七大学科群以及综合医技学科平台，构建了多学科协同发展的新模式。医院入选国家疑难病症诊治能力提升工程和广东省高水平医院，以「一体两翼」的格局推进医院发展，位于粤东的深汕院区（深汕中心医院）于 2022 年成功入选国家区域医疗中心建设项目。 以疾病诊疗为导向，以学科建设为主线，搭建了基础研究、临床研究、转化研究的全链条研究平台，获国家级平台5个，省部级平台17个，厅局市级平台13个，并有6个国家临床医学研究中心广东分中心落户我院。基础与转化研究场地超过3万平方米，设备平台先进齐备。临床研究平台资源丰富，拥有国家GCP专业药物41个、医疗器械55个，以及I 期临床研究中心、生物治疗研究中心、生物样本库、大数据人工智能等平台。「拎包入驻」的科研工作环境，虚位以待！ 聚才引智：院士领衔 专家共事 置身一流科研氛围 医院人才荟萃，研究基础雄厚。在院领导班子带领下，医院秉承「人才是第一资源」的理念，畅通人才引进渠道，创新博士后培养策略，重磅推出由院士领衔、国家级导师天团实力支撑的逸仙博士后培优计划，并搭建了惠及各发展阶段人才的「金字塔」型人才培育体系。经过大力引进与悉心培养，现拥有国家级人才超 80 人次，省部级、厅局级人才近 200 人次。人才队伍活力充沛、欣欣向荣，医院于 2021 年度入选医疗机构最佳雇主新锐医院 10 强。 薪传仁术两百载，奋进新程向未来！为加快推进高水平医院建设，中山大学孙逸仙纪念医院面向全球英才发出诚挚的邀请：加盟逸仙，共创伟业，为健康中国保驾护航！

岗位职责 二、招聘岗位及要求 招聘岗位：临床医生岗位；岗位介绍：各临床科室医生 岗位职责： 临床医生：接诊患者（门诊 / 急诊 / 住院），明确诊断并制定诊疗方案，参与急危重症抢救；带教下级医师，把控医疗质量；承担教学任务，申报科研课题、发表论文。 三、支持与保障（一）提供全方位的博士后人才培育支持。专业技术岗位新招博士毕业生并轨博士后培养，为人才学术成长提速，同时享受博士后优厚待遇。博士后在站期限一般为2年，也可通过申请医院逸仙博士后后助计划，延长1年博士后培养，享受博士后待遇。（二）提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。我院博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“考核绩效”的薪酬制度，博士后年薪可达30-50万。此外，博士后在站期间取得的科研业绩将按医院规定享受丰厚的科研绩效。（三）量身定制博士后职业发展路径。对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。博士后入站满3个月可认定助理研究员资格，出站留院可聘为助理研究员，学术优秀者可申报转聘副研究员（硕士生导师，配套科研支持），为优秀博士后提供广阔发展平台。 六、应聘方式请有意应聘的同学扫描下方二维码，注册我院招聘系统账号，点击“职位”，提交“意向登记”，后续医院将推送相关岗位至个人，指引个人正式投递。

单位信息

单位名称 中山大学孙逸仙纪念医院

单位性质 医疗卫生单位 单位行业 卫生和社会工作

标签 三甲医院

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

中山大学孙逸仙纪念医院（中山大学附属第二医院）始建于1835年，坐落于花城广州，是中国近代第一家西医医院，中国西医学教育的摇篮，中山大学医科的发祥地，也是伟人孙中山先生学医及民主革命的策源地。百年传承，医院现已发展为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三甲医院，并朝着“中国特色、世界一流”的研究型医院建设目标快步前进！

企业文化

医院人才荟萃，研究基础雄厚。2019年院长宋尔卫教授增选为中国科学院生命科学和医学学部院士。在院领导班子带领下，医院秉承“人才是第一资源”的理念，畅通人才引进渠道，创新博士后培养策略，重磅推出由院士领衔、国家级导师天团实力支撑的逸仙博士后培优计划，并搭建了惠及各发展阶段人才的“金字塔”型人才培育体系。经过大力引进与悉心培养，现拥有国家级人才超70人，省部级、厅局级人才超160人。人才队伍活力充沛、欣欣向荣，医院于2021年度入选医疗机构最佳雇主新锐医院10强。医院承担各级研究任务的能力突出，年度科研经费逾2.3亿元，连续4年国家自然科学基金年立项数保持在全国医院前20名，已获批的标志性项目有973计划、863计划、国家重点研发计划、国家自然创新研究群体、国家自然重大项目等。研究成果发表在如《Cell》《Nature》《Science》等国际顶尖学术期刊，连续5年自然指数（Nature Index）位列全国医疗机构前10名，全球医院Top100。研究成果荣膺“2003年度世界十大科技突破”、教育部2008年和2018年“中国高等学校十大科技进展”、国家自然科学二等奖等一批科技成果奖。

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福利待遇

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考核方式

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