河南中烟工业有限责任公司2026年高层次人才招聘
招聘职位：
河南中烟工业有限责任公司2026年高层次人才招聘公告
河南中烟工业有限责任公司（以下简称“公司”）是国家烟草专卖局（中国烟草总公司）下属的国有企业，下辖1个行业级技术中心、1家市场营销中心、1家投资管理公司及7家卷烟厂（黄金叶生产制造中心、许昌、安阳、南阳、驻马店、漯河、洛阳），设有1个博士后科研工作站和2个行业重点实验室。现面向社会公开招聘高层次人才3名，具体事项如下：
一、招聘岗位与人数
技术中心专业技术类岗位，共3人。
校招公告：
设为星标，每天收到最新招聘
河南中烟工业有限责任公司（以下简称公司）是国家烟草专卖局（中国烟草总公司）下属的国有企业，下辖1个行业级技术中心，1家市场营销中心，1家投资管理公司和黄金叶生产制造中心、许昌、安阳、南阳、驻马店、漯河、洛阳7家卷烟厂，1个博士后科研工作站，2个行业重点实验室。根据发展需要，现面向社会招聘高层次人才，有关事项公告如下。
一、招聘计划
本次计划招聘高层次人才3人，均为我公司技术中心专业技术类岗位，具体岗位、专业、学历及人数要求如下：
二、招聘对象
（一）应届博士毕业生。全国普通高等学校国家计划内招收的2025年1月1日至2026年12月31日期间毕业未就业的应届博士毕业生。
（二）海外留学回国人员。须在2025年1月1日至2026年12月31日期间取得国（境）外学位、完成教育部学历认证且归国后初次就业的留学回国人员。
（三）全职在站或出站后首次就业的博士后研究人员。在境内的博士后原则上须在2025年1月1日至2026年7月31日期间出站并取得博士后证书；在海外的博士后须在2025年1月1日至2026年7月31日期间出站，并提供相关经历证明材料。要求全职从事博士后研究工作，属于出站后首次就业。
三、资格条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3．具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪等不良记录；
4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5．具有符合岗位要求的学历、专业和工作能力；
6．符合行业及公司招聘工作回避制度规定。
（二）年龄条件
博士毕业生年龄应在1994年1月1日及以后出生，博士后研究人员应在1991年1月1日及以后出生。
（三）专业成果要求
专业成果要求至少取得下列成果中的两项：
1．以第一作者或通讯作者在SCI或EI源期刊上发表专业学术论文2篇及以上；
2．以第一作者或通讯作者在有国内统一刊号（CN）的中文核心学术刊物上发表专业学术论文3篇及以上；
3．以前三发明人取得烟草领域相关发明专利至少2项，并取得公开号；
4．作为主要完成人参与省部级及以上项目1项；
5．作为主要完成人参与地厅级项目2项。
下列人员不得参加应聘：
1．因犯罪受过刑事处罚的；
2．被开除中国共产党党籍的；
3．受过开除处分的；
4．被依法列为失信联合惩戒对象的；
5．在各级公务员、企事业单位招考中提供虚假应聘信息、隐瞒回避关系、被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
6．公务员和参照《公务员法》管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员；
7．在校期间违反《普通高等学校学生管理规定》以及校规校纪，受到过记过、留校察看或开除学籍处分的；
8．有其他不适宜招录的违法情形。
四、招聘程序
（一）网上报名
1．信息发布：招聘信息在国家烟草专卖局政府网站（http://www.tobacco.gov.cn/gjyc/zpxx/list.shtml）和河南中烟网站（https://www.hatic.com）公开发布。
2．报名时间：2026年4月1日10:00至2026年4月7日17：00，逾期不再受理。
3．报名方式：报名采取网上报名的方式，符合报名条件的招聘对象需登录河南中烟网站（https://www.hatic.com），进行注册并在线报名，并按要求上传本人相关资料。
4．注意事项：
（1）应聘者按照所学主修专业，只能选择1个岗位进行申报，系统提交后无法修改。
（2）提交的相关信息和材料必须真实、准确、完整、合法、有效。凡不按要求提交信息和材料者，一经发现，立即取消其笔试、面试、体检、录用资格。
（二）资格审查
1．待报名结束，按照需求条件对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员将以电子邮件、短信或电话的方式直接通知本人。未通过资格审查的不再另行通知。
2．资格审查贯穿招聘全过程。在招聘任何环节发现应聘者不符合资格条件或有弄虚作假行为，将立即取消其报考或录用资格；已经录用的，依法解除劳动关系；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员个人承担。
3.专业分类以教育部公布《研究生教育学科专业目录（2022年）》为准。国（境）外学历毕业生，按照所列相近专业报名，备注主要课程、研究方向和学习内容等情况。
（三）考试
考试包括笔试和面试，笔试、面试满分均为100分，并按笔试30%、面试70%计入总成绩。
1．笔试。笔试采用闭卷答题，考试内容为招聘岗位所需的综合知识、能力素质、专业知识等。设定最低开考比例原则上为1:2，低于最低开考比例要求的，取消该岗位招聘。计划调整情况在录用公示中予以说明。
2．面试。面试采用专家评审答辩方式。根据笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位和专业人数，按1:5的比例确定面试入围人员名单，若最后一名出现同分者，一并确定为面试人选。若实际参加笔试人数低于1:5，则全部进入面试人选。面试人选同时进行线上心理测评，心理测评作为招录人员的重要参考。
如该岗位参加面试人员低于1：2比例，面试成绩低于其他参加面试人员有效成绩排名前五分之二（向上取整）人员平均分的不予录取。
面试主要考察岗位相关专业知识水平、自我认知、科研能力、沟通协调能力、语言表达能力等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度。
笔试、面试均在河南郑州组织开展，具体时间、地点另行通知。
（四）考察和体检
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先入围）按照1:1比例确定考察、体检人选，并对报考资格进行复审。
1．资格复审。核实报考应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。
2．考察。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
3．体检。应聘人员须参加指定医院的体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。同时，应聘人员须无粉尘、噪声等职业禁忌症。
对体检结果有异议的，可以按规定提出复检，体检结果以复检结论为准。
考察、体检若发现有不符合录用资格的，不得进入下一环节。
（五）拟录用人员公示
根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等确定拟录用人员。招聘结果在河南中烟网站进行公示，公示期为7天。
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，按规定办理相关录用手续。
（六）递补与补录
递补与补录均按照考试成绩从高到低依次确定递补或补录人选：
1．递补规则。应聘者在面试前放弃或被取消资格，将按笔试成绩从高到低确定面试递补人选，开考当天放弃或被取消资格等不具备递补条件的不再递补。
2．补录规则。应聘者放弃或被取消录用资格，或体检出现不适合被录用的情形，根据总成绩从高分到低分依次补录，出现总分同分情况的将按面试成绩高低决定补录人选。
拟录用人员开始办理入职手续后，不再进行补录。
（七）其他
1．应聘者可适时登陆报名系统查询是否通过资格审查、笔试、面试成绩以及现场资格审查、笔试、面试、体检等相关通知。
2．博士毕业生未能按期取得毕业证、学位证的不予录取，在站博士后未能按期出站的不予录取。
五、有关要求
（一）本公告报名网址为本次招聘报名的唯一网址，未委托其他机构进行招聘信息转载。
（二）应聘者对所提供的个人信息和相关资料的真实性、有效性负责，不符合应聘基本条件的请勿报名。因个人提供信息或资料差错而对考试录用等造成影响的，一切后果由本人负责。对替考、作弊等违纪违规行为，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》有关规定进行处理。
（三）应聘者如与烟草行业内职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，填写报名信息时须说明，公司将按相关规定在组织招聘工作时安排回避。如故意隐瞒不报的，一经查实，取消应聘人员考试或录用资格；已签订就业协议或被录用的，解除协议或劳动关系。
（四）应聘者应确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者，如若联系不到考生本人，则视为考生自动放弃资格。
（五）招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。应聘者参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。
（六）招聘工作严格落实工作程序，做好工作纪实，严肃工作纪律，严格回避制度，强化工作监督，杜绝各项违规违纪行为发生。有关本次招聘工作具体事项，由河南中烟工业有限责任公司人力资源部统一提供咨询服务。招聘期间公司组建监督组履行招聘工作监督责任，对招聘工作的全过程各环节进行监督。
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