中冶建工集团有限公司2026招聘工程技术人员

工程技术人员
发布企业：中冶建工集团有限公司 丨 发布时间：2025-09-15

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

工程技术人员 土建|工民建|水暖电|装饰 全职 本科 40 8000-12000

发布时间 2025-09-15 18:31:32

职位有效期 2025-12-30 23:59:59

专业 土木工程；土木水利；安全工程；安全科学与减灾；工程管理；工程造价；建筑与土木工程；水利工程；水利水电工程管理；管理科学；管理科学与工程；防灾减灾工程及防护工程

工作地址 全国

职位要求 1.招聘专业 工程技术类：土木工程、道路与桥梁工程、结构工程、市政工程、工程管理、工程造价、安全工程等专业。 2.招聘条件 （1）本科及以上学历，硕士、博士毕业生优先录取，中共党员、学生干部优先； （2）政治素质高，学习能力强，职业素养好，有较好的沟通协调能力和团队合作意识； （3）性格开朗，吃苦耐劳，身体健康，有志于从事建筑行业。 3.主要工作地点 重庆、天津、上海、深圳、西安、南京、郑州、长沙、长春、福州、武汉等地。 4.应聘基本流程 线下：现场投递简历 初面 复面 签约 线上：网上投递简历 线上面试 复面 签约 5.简历投递 （1）邮箱投递：投递至公司招聘邮箱cmcchr@ （2）关注中冶建工集团招聘公众号投递 6.联系我们 联系电话：023-68826421/18883869653（微信同号） 联 系 人：官先生 刘女士 黄女士 公司网站：ww***com[点击查看] 公司地址：重庆市大渡口区西城大道1号中冶建工大厦

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介

岗位职责 施工员：从事项目施工组织设计和方案、进度计划的编制及实施、施工组织、质量管理、内业资料编制、工程试验等工作。 预算员：从事项目合同管理、项目合同交底、合同结算、成本核算等工作；负责根据施工图纸,编制工程预结算，参与编制项目计划成本、现场签证、采购管理等工作。 安全员：从事项目安全监督检查管理，包括施工现场的安全生产、文明施工、环保节能、设备管理等工作。

单位信息

单位名称 中冶建工集团有限公司

单位性质 国有企业 单位行业 建筑业

标签 央企

隶属单位 下属单位 单位官微

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视频介绍

单位介绍 单位简介

一、企业简介 六十华章：中冶建工于1965年成立，是中央在渝企业，世界500强企业中国五矿集团旗下骨干子企业、中国中冶核心子公司，是集投资与建设为一体的综合性企业集团； 雄厚实力：综合实力多年来位居中国中冶中上游，经济指标持续攀升，2025年上半年新签合同、营业收入和利润总额分别增长99.08%、14.71%、57.48%，增速在中国中冶排名第一。是重庆地区综合实力最强的建筑企业； 完备资质：重庆地区唯一 四特十甲 资质建筑施工企业，拥有建筑、市政、冶金、公路四项施工总承包特级资质，设计、勘察、测量、地质灾害治理等十项甲级资质，以及多项总承包、专业承包资质。 科技创新：形成了171项核心技术、2800余项授权专利、100余项国家级或省部级工法；是国家高新技术企业、国家知识产权示范企业；获批国家级博士后科研工作站。 二、业务结构 中冶建工拥有建筑全产业链运营管理体系和全专业、全流程整合的服务平台，主营业务涵盖城市规划与设计、项目投融建、工程总承包、战新产业以及房地产开发等，形成了 一核心两支撑一特色 业务结构。 三、发展平台 政治优势：作为央企中国五矿集团旗下的骨干子企业，为员工开辟多元成长路径，具备跨系统任职和政企交流发展机会。 技术优势：公司通过国家高新技术企业认定，获批专精特新企业2家，建设有国家级技能大师工作室2个，省部级技术中心6个，BIM技术中心4个。位列 重庆市知识产权创新百强企业 建筑类第1名。 区位优势：公司总部位于直辖市重庆，在天津、上海、深圳、西安设有实体区域公司，在南京、郑州、长沙、长春、福州、武汉等重要省会城市设有区域营销公司。 人才优势：6000余名从业人员，其中中高级专业技术人员3000余人，国家级博士后科研工作站目前在站培养博士8人。

企业文化

晋升通道

四、职业发展 拥有完善的培训培养体系，提供学生成长成才动态跟踪管理服务，全方位、全链条、全周期引进、培养、用好高校毕业生。 1.培训培养：以成长为本、以提升职业竞争能力为锚，以学生的个人职业生涯与企业发展相融合为定位，构建了较完备的学生培训培养体系：三级培训体系、八大培训类型、互联学习平台，针对初入职学生，除了新员工培训，还有导师带徒、班组锻炼、轮岗锻炼等多种培训培养方式加持。 2.职业晋升：畅通职业发展路径，提供专业技术职务晋升（初级职称-中级职称-副高职称-正高职称-专家-高级专家）、行政管理职务晋升（科员-科室负责人-中层管理人员-公司领导）、项目管理岗位晋升(专业管理人员-主管（部门负责人）-项目班子-项目经理)三大发展序列。

福利待遇

五、薪酬福利 完备的薪酬结构，提供稳定且有竞争力的薪酬待遇：年薪工资、岗效工资、营销业绩工资、项目工资、承包工资、区域系数、施工津贴、技术技能津贴、证书奖励、项目超额利润奖励、专项奖励等。 全方位、高水平构筑保障体系：按国家规定上限比例缴纳五险一金，此外提供企业年金、补充医疗保险等企业专项保障。 多维福利待遇：安家费、项目部免费住宿、单身公寓、餐补、通勤通讯费、带薪年假、工会福利、生日福利、节假日慰问、定制工装、健康体检等。

培训体系

拥有完善的培训培养体系，提供学生成长成才动态跟踪管理服务，全方位、全链条、全周期引进、培养、用好高校毕业生。 1.培训培养：以成长为本、以提升职业竞争能力为锚，以学生的个人职业生涯与企业发展相融合为定位，构建了较完备的学生培训培养体系：三级培训体系、八大培训类型、互联学习平台，针对初入职学生，除了新员工培训，还有导师带徒、班组锻炼、轮岗锻炼等多种培训培养方式加持。

考核方式

其他说明