深圳古瑞瓦特新能源有限公司招聘总经办专员|经理|管理培训生|其他管理层

总经办专员
发布企业：深圳古瑞瓦特新能源有限公司 丨 发布时间：2025-10-13

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

总经办专员 经理|管理培训生|其他管理层 全职 本科 3 8000-20000

发布时间 2025-10-13 10:37:39

职位有效期 2026-10-12 23:59:59

专业 中外政治制度；产业经济学；人力资源管理；人力资源管理（高水平运动员）；人口学；人权法；企业管理；会计；会计学；会计学(ACCA)；会计学（ACCA班）；保险学；公司金融；刑法学；劳动经济学；区域经济学；司法制度；国民经济学；国民经济管理；国际关系；国际政治；国际法学；国际贸易学；外交学；宪法学与行政法学；工商管理；工商管理（运营管理方向）；市场营销；技术经济及管理；政治学；政治学理论；数量经济学；旅游管理；民商法学；民族学；法学；法学理论；法学（卓越法律人才计划涉外实验班）；法律；法律(法学)；法律(非法学)；法律史；环境与资源保护法学；知识产权法；社会学；社会工作；经济学；经济学（拔尖计划）；经济法学；统计学；能源战略与经济管理；计算金融交叉试验班；计算金融（方向）；诉讼法学；财务管理；财政学；边疆学(边疆政治学,边疆经济学,边疆社会学,边疆史地)；金融；金融学；金融学（双语班）；金融工程；马克思主义中国化研究；马克思主义理论

工作地址 广东省深圳市宝安区

职位要求 任职要求：1、本科及以上学历，硕士优先考虑。财会、金融、法学、企业管理、工商管理等相关类专业优先。2、英语六级及以上，口语流利，读写熟练，能有效处理工作文件。3、熟练使用常用办公软件和办公室设备，了解基本商务礼仪。4、五官端正，性格开朗大方，形象气质佳，身体健康，无不良恶习。5、良好的理解领悟力及沟通协调能力，做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神，有较强的保密意识。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介

岗位职责 岗位职责：1、负责国内公司的设立、变更、注销和国内公司各类资质文件申报、管理。2、负责总经办各种文件起草、审核、流转、清退、整理、建档、归档、保密、保管等工作。3、负责总经办各类会议（议程、材料）会中记录会后督办决议执行等工作。4、负责总经办日常行政事务工作。5、完成领导交办的其他工作。

单位信息

单位名称 深圳古瑞瓦特新能源有限公司

单位性质 民营企业 单位行业 制造业

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隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

古瑞瓦特创立于2011年，是一家专注于可持续能源发电、储电、用电以及能源数字化领域的企业。公司设计、研发、制造光伏逆变器、储能系统、智慧能源管理系统，并通过领先的销售渠道触达全球家庭及工商业用户。自成立以来，古瑞瓦特坚定实施持续技术创新，驱动可持续增长的发展战略，始终坚持科技创新及研发投入，先后在深圳、西安及惠州成立研发中心。依靠完善的研发平台与超500人的专业研发团队，围绕用户需求丰富产品并快速应对市场趋势，为不同国家和地区的用户提供专业化分布式能源解决方案。 公司坚持全球化战略，先后在德国、美国、英国、澳大利亚、泰国、印度、荷兰等多个国家和地区共设立34个办事处，为全球客户提供本土化服务。如今，古瑞瓦特业务覆盖全球150多个国家和地区，通过互动云平台创建的分布式能源生态系统，连接全球约140万名家庭及工商业终端用户。在弗若斯特沙利文报告中显示，2021年，古瑞瓦特已跃升成为全球第三大光伏逆变器提供商，户用光伏逆变器及用户侧储能逆变器出货量排名均位列全球第一。古瑞瓦特将肩负责任与使命，坚持研发高投入和技术创新，致力于为人类打造全球最大的可持续智慧能源生态，让每个人都能够受益于可持续能源。

企业文化

晋升通道

晋升通道：管理和技术双通道职业发展。管理通道：主管-高级主管-副经理-经理-高级经理-副总监-总监-副总经理 专业通道1：文员-高级专员/高级助理-管理师-高级管理师-资深管理师-主任管理师 专业通道2：助理工程师-工程师-中级工程师-高级工程师-资深工程师-主任工程师

福利待遇

薪资待遇1、薪资待遇：综合年薪10-60万，研发岗本科12万起、硕士15万起，优秀者面议，每年一次调薪机会。2、食宿环境：食宿环境：双人间、独卫、空调等设施齐全，食堂六菜一汤自选。3、安家助力：人才落户政策，提供人才房。4、娱乐设施：瑜伽室、舞蹈室、健身房、休闲吧、篮球社、羽毛球社、乒乓球社等。5、业余生活：定期举办文体竞赛、单身联谊活动等；公司为员工提供活动经费，不定期组织聚餐或旅游。6、带薪假期：国家法定节假日、年假、带薪婚丧假、产检假、产假、陪产假等。7、其他福利：五险一金、绩效奖金、丰厚的年终奖金、免费年度体检、班车、实习路费报销等。

培训体系

职业发展1、导 师 制：初入职场配备专属导师，帮助适应职场及角色的转变。2、人才培养：导师计划、轮岗培训、团队拓展、人才储备班等助力新员工职业成长。

考核方式

其他说明