沃尔玛中国招聘27届秋招
招聘职位:
网申时间:2026/08/18 ~ 2026/10/18
招聘概要:
沃尔玛中国2027届校园招聘正式开启!作为全球领先的零售企业,沃尔玛中国致力于为毕业生提供广阔的职业发展平台。本次招聘涵盖支持中心(总部)、沃尔玛业态门店、山姆门店及供应链区域等多个核心岗位,为管培生提供系统化培养计划,包括探索适应期、加速成长期、成就进阶期和领跑未来期,旨在培养未来企业领导者。福利待遇包括五险一金、年底双薪、带薪年假、节日福利及员工折扣等。招聘对象为2027届海内外本科及以上学历毕业生,工作地点覆盖全国主要城市。面试流程为网申后依次进行线上AI面试、业务面试、HR面试,最终 Offer 实习并正式入职。欢迎加入沃尔玛,与我们一起向未来生长!
招聘职位:
职位名称:支持中心(总部)管培生
培养方向:【山姆采购】和【沃尔玛采购】两个方向
培养目标:储备沃尔玛中国的未来领导者,通过系统化培训、项目历练、跨部门交流等综合培养机制,3年成长为部门的核心人才,并有机会发展至更高职位,成为未来企业家。
成长路线:探索适应期(深入一线,探索零售本质)、加速成长期(定岗实践,夯实专业基础)、成就进阶期(独当一面,挑战业务目标)、领跑未来期(持续赋能,激发无限可能)
职位名称:沃尔玛业态门店管培生
培养目标:培养门店未来管理者,通过深入部门轮岗,掌握全渠道运营链路,在27~30个月成为门店副总经理。
成长路线:零售新星(职能分区轮岗学习,了解零售业务的运作机制)、部门操盘手(成为部门主管,运营管理部门业务)、储备领航人(系统学习并实践门店副总工作职责及内容)、分区领航人(成为门店副总管理分区业务)
职位名称:山姆门店管培生
培养目标:熟悉业务、勇于创新、具备全渠道及商品运营思维的营运未来领袖。
成长路线:零售新星(掌握岗位必备技能)、部门主管(负责管理部门业务)、储备门店副总(系统学习跨部门业务,见习实践门店副总职责)、储备店总(系统学习跨分区业务,见习实践门店店总职责)、门店总经理(负责门店全盘管理)、未来更高的管理岗
职位名称:供应链区域管培生
培养目标:培养供应链区域未来管理者,通过跨部门轮岗、系统化领导力及岗位培训,在30个月内快速成长为配送中心营运经理或职能部门经理。
成长路线:物流新星(轮岗部门,了解配送中心运作机制)、业务骨干(定岗主管,熟练业务运营)、储备领航人(见习管理,学习实践管理职责)、部门领航人(营运经理,领导业务与团队管理)、未来更高的管理岗
培养方向:【山姆采购】和【沃尔玛采购】两个方向
培养目标:储备沃尔玛中国的未来领导者,通过系统化培训、项目历练、跨部门交流等综合培养机制,3年成长为部门的核心人才,并有机会发展至更高职位,成为未来企业家。
成长路线:探索适应期(深入一线,探索零售本质)、加速成长期(定岗实践,夯实专业基础)、成就进阶期(独当一面,挑战业务目标)、领跑未来期(持续赋能,激发无限可能)
职位名称:沃尔玛业态门店管培生
培养目标:培养门店未来管理者,通过深入部门轮岗,掌握全渠道运营链路,在27~30个月成为门店副总经理。
成长路线:零售新星(职能分区轮岗学习,了解零售业务的运作机制)、部门操盘手(成为部门主管,运营管理部门业务)、储备领航人(系统学习并实践门店副总工作职责及内容)、分区领航人(成为门店副总管理分区业务)
职位名称:山姆门店管培生
培养目标:熟悉业务、勇于创新、具备全渠道及商品运营思维的营运未来领袖。
成长路线:零售新星(掌握岗位必备技能)、部门主管(负责管理部门业务)、储备门店副总(系统学习跨部门业务,见习实践门店副总职责)、储备店总(系统学习跨分区业务,见习实践门店店总职责)、门店总经理(负责门店全盘管理)、未来更高的管理岗
职位名称:供应链区域管培生
培养目标:培养供应链区域未来管理者,通过跨部门轮岗、系统化领导力及岗位培训,在30个月内快速成长为配送中心营运经理或职能部门经理。
成长路线:物流新星(轮岗部门,了解配送中心运作机制)、业务骨干(定岗主管,熟练业务运营)、储备领航人(见习管理,学习实践管理职责)、部门领航人(营运经理,领导业务与团队管理)、未来更高的管理岗
校招公告:
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