福建省南平铝业股份有限公司2026年度紧缺专业大学生招聘公告
招聘职位:
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南平铝业
招聘概要:
公司简介
福建省南平铝业股份有限公司创建于1958年,为福建省工控集团旗下权属企业之一,铝冶炼及铝加工一体化的国有大型企业,福建制造业100强,全国文明单位。公司专注于铝及铝合金材料的生产研发及精深加工,综合实力位居中国铝行业前列,拥有11家全资及控股子公司(其中福蓉科技为上交所上市公司)。公司总部位于福建省南平市,现有福建南平、福州罗源、四川成都三大基地,员工总数5500人。
招聘岗位
金属增材制造设备工程师(2人)
岗位职责:
1. 配合研发人员执行打印任务;
2. 负责金属3D打印(LPBF)的设备操作、工艺调试、日常点检、设备维护与耗材处置,处理简单故障,保障设备安全稳定运行;
3. 严格执行设备安全管理规范,落实全流程安全管控与安全记录。
资格条件:
1. 全日制机械、材料等理工类本科及以上学历,有金属3D打印(优先LPBF/SLM方向)项目或实习经验者优先;
2. 具备较强的动手能力和设备操作兴趣,熟悉机械图纸与电气原理;
3. 工作严谨细致,有责任心,学习能力强,具备良好的安全意识和团队协作精神。
工作地点:福州
福利待遇
1. 公司缴纳五险二金(养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金);
2. 享受带薪年假以及高温补贴、生日福利、过节费福利、年度体检等完善的福利;
3. 成长体系:提供系统的职业培训与晋升通道,公司设立有行政管理、工程技术、生产操作(服务)三种序列的职业通道;
4. 地方人才政策:符合地方人才政策条件的,可申请地方安家补助、人才住房等。
应聘方式
本次招聘为长期招聘,招满即止。请将个人简历(需包含较详细的科研经历/项目经历;若有学生工作经历,请作为简历专门模块介绍)、成绩单及相关证书材料放在一个文档或合并为一个PDF文档,以专业+学校+学历+姓名格式命名,发送至以下邮箱:[email protected](同时抄送:[email protected])。
联系人:曾老师
联系方式:0599-8737812
招聘公告:
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福建省南平铝业股份有限公司
2026年度紧缺专业大学生招聘公告
关于我们
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福建省南平铝业股份有限公司创建于1958年,为福建省工控集团旗下权属企业之一,铝冶炼及铝加工一体化的国有大型企业,福建制造业100强,全国文明单位。公司专注于铝及铝合金材料的生产研发及精深加工,综合实力位居中国铝行业前列,拥有11家全资及控股子公司(其中福蓉科技为上交所上市公司)。公司总部位于福建省南平市,现有福建南平、福州罗源、四川成都三大基地,员工总数5500人。
根据公司业务发展需要,现公开招聘部分紧缺专业大学生。公告如下:
招聘岗位及相关要求
POSITIONS
金属增材制造设备工程师(2人)
岗位职责
配合研发人员执行打印任务
负责金属3D打印(LPBF)的设备操作、工艺调试、日常点检、设备维护与耗材处置,处理简单故障,保障设备安全稳定运行
严格执行设备安全管理规范,落实全流程安全管控与安全记录
资格条件
全日制机械、材料等理工类本科及以上学历,有金属3D打印(优先LPBF/SLM方向)项目或实习经验者优先。
具备较强的动手能力和设备操作兴趣,熟悉机械图纸与电气原理
工作严谨细致,有责任心,学习能力强,具备良好的安全意识和团队协作精神。
工作地点
福州
PROCESS
1
基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规,政治素质好,责任心强,本人无政治历史问题,无违法犯罪记录,无失信记录。
2.有较强的组织纪律观念和良好的职业道德,有较强的事业心和责任感,作风正派。
3.增材制造设备操作师岗位要求大专及以上学历,其余岗位要求本科及以上学历,专业符合岗位要求。
2
招聘程序
1.公开报名:应聘者通过邮件方式报名。
2.资格初审:由公司人力资源部对应聘者资格进行初步审查。
3.面试:组织通过初审者参加面试,主要考察专业技能、综合素质、文化匹配度、工作经验、岗位适应性及薪酬期望等。
4.资格复审:拟录用人员资格复审。
5.体检:拟录用人员体检。
6.试用和转正:按公司规定办理录用手续并安排试用,试用期满合格者予以转正。
3
应聘方式
本次招聘为长期招聘,招满即止。请将个人简历(需包含较详细的科研经历/项目经历;若有学生工作经历,请作为简历专门模块介绍)、成绩单及相关证书材料放在一个文档或合并为一个PDF文档,以专业+学校+学历+姓名格式命名,发送至以下邮箱:[email protected] (同时抄送:[email protected])
联系人:曾老师
联系方式:0599-8737812
4
福利待遇
1.公司缴纳五险二金(养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金)。
2.享受带薪年假以及高温补贴、生日福利、过节费福利、年度体检等完善的福利。
3.成长体系:提供系统的职业培训与晋升通道,公司设立有行政管理、工程技术、生产操作(服务)三种序列的职业通道。
4.地方人才政策:符合地方人才政策条件的,可申请地方安家补助、人才住房等。
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