中联物产有限公司招聘26届春招
招聘职位：
网申时间：2026-03-22 ~ 2026-05-21
中联物产有限公司（CUMIC）2026届春季校园招聘
CUMIC成立于2006年，是全球领先的钢铁国际供应链服务商，总部位于上海和香港，业务遍及全球80多个国家和地区。我们致力于成为价值领先的全球化钢铁产业链综合服务商，为建筑、能源、交通等行业提供定制化钢铁解决方案，并与300多家全球顶尖钢厂深度合作。
招聘岗位：国际贸易培训生（业务/商务双向发展）
岗位概述：
根据个人意愿与匹配情况，提供两种培养路径：
• 系统培养路径：前24个月在商务岗位系统培养，掌握国际贸易执行与运营基础；期满后，可向业务或商务方向发展。
• 业务优先路径：直接加入业务部门，在商务岗位进行6-12个月系统学习与培训。
岗位职责：
1. 商务支持职责：
• 订单执行：负责合同、单据及系统处理
• 沟通协调：对接供需双方，保障订单推进
• 异常处理：协同解决质量、交期等问题
2. 业务支持职责（可选）：
• 客户支持：协助询盘、报价及资料整理
• 市场分析：收集产品及市场信息
• 项目跟进：协助跟进客户需求及订单进展
任职要求：
• 本科及以上学历，国际贸易、商务英语或语言类专业优先
• 英语听说读写流利，可与海外客户及同事顺畅进行商务沟通
• 熟练使用Office软件，信息整理与逻辑思维能力强
• 工作积极主动，责任心强，沟通与团队合作能力佳
• 对国际贸易有明确兴趣和发展意愿，有相关实习经验者优先
福利体系：
• 富有竞争力的薪资和多重福利
• 1v1专业导师带教，知识共享，协作共赢
• 双向发展选择，多维度探寻职业可能性
• 年轻活力的团队，氛围融洽，多元活动不断
职业发展通道：
• 专家通道：专注专业深耕，成为领域内技术/业务专家
• 管理通道：侧重团队管理与组织赋能，向管理者路线发展
• 跨职能通道：如对其他职能岗位感兴趣且匹配的情况下，公司评估后可转岗发展
• 创新类职位：根据公司发展与新业务探索，公司评估后可开设创新岗位发展
招聘流程：
1. 简历投递 → 2. 简历筛选 → 3. 初面+笔试 → 4. 复面+测评 → 5. Offer录用
投递方式：
请将简历发送至 [email protected]，邮件主题格式：姓名+学校+专业+毕业时间+应聘职位
校招公告：
关于CUMIC
中联物产有限公司(CUMIC)成立于 2006 年,是全球领先的钢铁国际供应链服务商。总部设在上海和香港，业务覆盖全球 80 多个国家和地区，在海外多个国家设有子公司和办事处。
CUMIC致力于成为价值领先的全球化钢铁产业链综合服务商。我们为建筑、能源、交通等行业提供定制化的钢铁解决方案，并与 300 多家全球顶尖钢厂合作。
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CUMIC 是一支多元文化的国际团队，我们拥有来自欧洲、美洲、非洲、亚洲等 20 多个国家的外籍同事，赋予我们全球视野与创新思维，在全球钢铁国际流通服务领域享有优良的信誉和口碑。
CUMIC团队
招聘岗位
招聘对象
2026届海内外本科及以上毕业生，热爱国际贸易
英语口语能力优秀，可无障碍进行流利的商务沟通
学习能力与执行力强，具备团队合作精神
有事业心与责任感，追求成就，持续进取
投递方式
发送简历至招聘邮箱：[email protected]
请注意邮件主题格式：姓名+学校+专业+毕业时间+应聘职位
国际贸易培训生（业务/商务双向发展）
【岗位概述】
根据个人意愿与匹配情况，培养路径如下：
系统培养路径：前24个月在商务岗位系统培养，掌握国际贸易执行与运营基础；期满后，可向业务或商务方向发展。
业务优先路径：直接加入业务部门，在商务岗位进行612个月系统学习与培训。
【岗位职责】
1、商务支持职责
订单执行：负责合同、单据及系统处理。
沟通协调：对接供需双方，保障订单推进。
异常处理：协同解决质量、交期等问题。
2、业务支持职责（可选）
客户支持：协助询盘、报价及资料整理。
市场分析：收集产品及市场信息。
项目跟进：协助跟进客户需求及订单进展。
【任职要求】
本科及以上学历，国际贸易、商务英语或语言类专业优先；
英语听说读写流利，可与海外客户及同事顺畅进行商务沟通；
熟练使用Office软件，信息整理与逻辑思维能力强；
工作积极主动，责任心强，沟通与团队合作能力佳；
对国际贸易有明确兴趣和发展意愿，有相关实习经验者优先。
招聘流程
01
简历投递
应聘者请将本人简历以电子邮件形式发送至如下邮箱：
[email protected]（命名格式：投递岗位+姓名+学校）
02
简历筛选
通过初筛的应聘者将与HR进行首次电话沟通并安排面试
03
初面+笔试
初面将由部门负责人主导，主要考察应聘者的综合素养、专业能力及英语水平等。笔试将初步考察应聘者的国贸知识水平及商务英语写作能力。
04
复面+测评
复面将由公司CEO及高管主导，主要考察应聘者的综合匹配程度。线上测评将考察候选人的各项职业性格维度及思辨能力以反映岗位匹配度。
05
Offer录用
面试结束后，将综合面试表现决定最终录取人员并通过邮件方式发放offer letter。
福利体系
富有竞争力的薪资和多重福利
1v1专业导师带教，知识共享，协作共赢
双向发展选择，多维度探寻职业可能性
年轻活力的团队，氛围融洽，多元活动不断
职业发展
专家通道：专注专业深耕，成为领域内技术/业务专家。
管理通道：侧重团队管理与组织赋能，向管理者路线发展。
跨职能通道：如对其他职能岗位感兴趣且匹配的情况下，公司评估后可转岗发展。
创新类职位：根据公司发展与新业务探索，公司评估后可开设创新岗位发展。
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