合诚技术股份有限公司招聘产品管培生

产品管培生
发布企业：合诚技术股份有限公司 丨 发布时间：2025-11-04

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

产品管培生 市场营销|销售 全职 本科 10 8000-12000

发布时间 2025-11-04 15:57:31

职位有效期 2025-12-30 23:59:59

专业 复合材料；材料与化工；材料工程

工作地址 广东省广州市天河区

职位要求 一、【合诚管培生培养计划】—专注培养未来行业领军者1. 培养目标：聚焦深度专业能力的锻造，系统培养具有发展潜力的核心专业人才，助力其成长为所在领域的顶尖专家。 2. 核心培养机制：星火淬炼、双导师护航、全链轮岗、专业赋能、课题实战 3. 双通道发展：专业线/管理线双通道晋升，支持多元成长 4. 核心优势： 全景轮岗：覆盖市场、研发、供应链等核心部门 导师体系：高管1v1指导+业务导师全程带教 定制成长：个性化培养与实战课题紧密结合 “从管培生到职场精英，合诚为你提供最短路径和最宽舞台！”二、校招流程A 简历投递：通过校园招聘邮箱投递简历（个人简历+成绩单）；B 面试安排：初试/复试/终试，性格测评，请携带个人简历、成绩单、证书或其他成果证明材料；C Offer发放及三方签约三、联系我们公司官网:ww***com[点击查看]电话:020-32067089转8756或8349投递邮箱:hr@广州黄埔地址：广州市黄埔区云埔工业区云诚路8号广州天河地址：广州市天河区珠江西路17号广晟国际大厦6楼；清远佛冈地址：清远市佛冈县汤塘镇广清特别经济合作区广佛（佛冈）产业园

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 工作内容： 1.参与公司研发项目的开发工作，协助完成相关产品的设计与改进； 2.参与公司产品或整体解决方案的市场推广及对接； 3.调研、分析行业市场信息，协助开发客户定制化产品； 4.协调资源解决客户各类问题，提升客户满意度，增强客户粘性。

岗位职责 任职要求：1.本科及以上学历，高分子材料、食品专业；2.性格外向，喜欢沟通，对产品解决方案设计及外部客户沟通有浓厚兴趣；3.具备良好的学习能力和逻辑思维能力，具备较好的组织协调能力

单位信息

单位名称 合诚技术股份有限公司

单位性质 民营企业 单位行业 制造业

标签

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

合诚是一家集科研、生产、销售于一体的充满活力的民营高新技术企业，以不断改善人类生活为己任，运用现代最新的科技成果，致力于健康产业和高分子新材料及精细化学品产业的发展。◆新材料产品领域 致力于各类环保、高性能、优质的高分子新材料及精细化学品的研发、生产和销售，为汽车、家电、塑料管道和塑料加工等行业提供优质的产品和服务。主要产品包括绿色环保PPR 管道材料、特种工程塑料、功能聚烯烃、高性能透气膜专用料、生物医用高分子材料和各类塑料助剂等。 ◆健康产品领域 运用当代最新的生物科技成果致力于各类食品配料和添加剂、医药原辅料以及功能保健食品的研发、生产和销售，为食品和医药等行业提供优质产品和服务，为人类的健康贡献我们努力的成果。主要产品包括功能性蛋白及多肽、谷物/果汁泡跑果、果酱、乳化增稠剂、变性淀粉和多元醇、天然色素和果蔬粉等。 合诚坚持自主创新的道路，建有“广东省改性高分子材料工程技术研究开发中心”、“广东省功能性食品添加剂及配料工程技术研究开发中心”、“广州市改性高分子材料重点工程技术研究开发中心”和“广州市功能性食品添加剂及配料工程技术研究开发中心”；企业技术中心被认定为“广东省省级企业技术中心”、“广州市市级企业技术中心”；公司被评为“广东省创新型企业”、“广东省自主创新百强企业”、“广州市创新型企业”和“广州市优秀民营企业”等。 自成立以来，与多家国际知名的跨国公司一直保持良好的合作伙伴关系。凭籍良好的企业文化、先进的企业管理体系、优质的产品和服务，已成为国内颇具影响力的民营高新技术企业。合诚与中国经济一起腾飞！

企业文化

以人为本，追求卓越，求实创新，服务社会

晋升通道

岗位或专业晋升

福利待遇

1、年度调薪：公司每年初将结合市场薪酬水平、岗位职能、个人绩效等因素对员工进行薪酬调整。2、享有国家规定的社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗保险）与住房公积金；3、享有公司年度健康体检；4、享有公司年度旅游福利；5、享有公司节假日慰问福利：团年宴、开门利是、法定节日慰问金/品（元旦、劳动节、国庆节、中秋节、春节）、三八妇女节以及小孩儿童节福利等；6、享有国家法定带薪假（年休假、婚假、产假等）；7、享有员工生日祝福津贴及当月度员工生日会；8、享有年度各项体育文娱活动（篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛，包棕子、圣诞送礼物、春节祈福等活动）；9、享有公司为员工提供的外出交流考察计划、各类培训培养项目、自我学习成长激励等；10、享有季度、年度优秀员工评选、月度精益提案激励，不同职能类别员工享有本序列的月度季度年度激励；核心人才享有股权期权激励。

培训体系

新员工入职培训、导师带教、专业培训

考核方式

其他说明