深圳熠泽科技有限公司招聘材料工程师
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材料工程师
6K-12K/月 深圳市 本科及以上
模拟面试 职位诱惑：绩效奖金 员工旅游 岗前培训 带薪年假 交通补助
薪酬福利：五险一金
发布时间：2026年6月2日
职位描述
岗位职责：
一、新材料选型与导入
1. 根据产品设计需求筛选塑胶、金属、五金、胶粘剂、镀膜、复合材料等原材料，做性价比、性能对标选型。
2. 新材料打样、小试、中试、量产导入，编制物料规格书、承认书。
二、来料&制程品质管控
1. 制定原材料检验标准（IQC），跟进来料异常（开裂、变形、色差、性能不达标），对接供应商整改。
2. 解决生产制程材料不良：注塑缩水、起皮、腐蚀、断裂、粘接失效、老化失效等现场问题。
三、可靠性与理化测试
1. 安排冷热循环、湿热、跌落、盐雾、耐磨、阻燃、硬度、拉伸等材料可靠性试验。
2. 失效分析：产品断裂、老化、开裂溯源，区分材质问题/工艺问题/设计问题。
4. 成本优化与替代
1. 在满足性能前提下做材料降本、国产替代、废料改善、配方优化。
2. 跟进供应商工艺改良、议价，优化用料定额。
四、文档与标准建设
编写材料规范、BOM物料备注、测试报告、变更ECN，跟进RoHS、REACH等环保合规。
六、新品研发配合
协同结构、研发、工艺工程师做样机选材、结构匹配、落地量产。
岗位要求：
【学历专业】
本科及以上，材料科学与工程、高分子、金属材料、无机非金属、复合材料等相关专业。
【专业技能】
1. 熟悉至少一类材料：塑胶（PP/ABS/PC/PA）、铝合金/不锈钢、橡胶、胶水、涂层其中一种优先；
2. 看得懂物性表，了解常用材料理化指标（拉伸、硬度、热变形、收缩率）；
3. 看懂可靠性测试标准
投递说明：
一、简历筛选（HR初筛）
1. 筛选学历：材料类相关专业优先
2. 匹配：行业经验（塑胶/金属/电子）、工作年限、项目经历、失效分析/新材料导入经历
3. 合格邀约初试，不合适归档
二、第一轮：HR面试（30min）
1. 基本信息、离职原因、期望薪资、到岗时间
2. 求职动机、职业规划、通勤情况
3. 初步确认薪资区间、五险一金等福利待遇
三、第二轮：技术面（部门主管/材料经理，40～60min，核心环节）
考察内容
1. 过往项目：新材料选型、物料承认、来料异常、失效分析案例
2. 专业：常用材料物性、不良改善（开裂/缩水/粘接不良/腐蚀）、可靠性测试、RoHS合规
3. 实操：如何对接供应商、量产导入流程、降本替代经验
4. 现场偶尔出题：产品断裂怎么排查原因
四、第三轮：高管复试（大厂/资深岗才有，中小型企业省略）
总经理/研发总监，侧重稳定性、成本意识、统筹能力、薪资谈判
五、背调+薪资审批
1. HR核实工作履历、任职岗位（关键岗位做前公司电话背调）
2. 敲定基本工资、绩效、年终奖、试用期薪资
六、发offer→入职
1. 发放正式录用offer（薪资、报到时间、入职材料）
2. 入职提交：学历证、身份证、离职证明等
单位简介
2016年，熠泽科技在深圳成立。熠泽是一家导散热界面材料、石墨/石墨烯的研发、生产和销售一体的高新技术企业。为汽车、通讯、医疗、工业、航空等市场提供专业的电子材料解决方案和热管理材料方面的专业技术支持和产品，这不仅为我们不断开发整合高性能产品夯实了基础，也开创了多元的发展格局。自成立以来，公司一直坚持以“创新务实，策略先行，经营致胜，管理为本”的经营理念。我们一步一个脚印，致力将公司发展成为同类企业中经营范围广、基础实力夯实并颇具竞争力的企业，从而赢得广大客户的信赖和赞誉。
提示：在微信扫描关注，可以直接投递简历哟
深圳熠泽科技有限公司
领域：制造业
规模：50-150人
地址：深圳市龙华区观澜街道大富社区大富工业区20号A3栋301
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