首都医科大学附属北京同仁医院招聘派遣人员
招聘职位：
派遣人员 搜索同类职位首都医科大学附属北京同仁医院2026年派遣人员招聘公告（第二批）
单位性质：未知
单位行业：未知
单位规模：--请选择--
工作城市：北京市
发布日期：2026-03-0320:31
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首都医科大学附属北京同仁医院2026年派遣人员招聘公告（第二批）
报名
应聘人员登录北京同仁医院招聘系统进行网上简历填写
简历投递地址：
投递截止时间：2026年3月13日24:00。
请在招聘系统中，按要求认真填写个人简历，包括上传个人毕业生就业推荐表（应届生）、最高学历成绩单（应届生）、英语水平证明（应届生）、身份证（正反面）、从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、无违法犯罪行为记录证明，北京常住户口另需提供户口簿首页和本人页等材料。
2
资格审查
根据招聘条件，由医院人力资源处、所在科室对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节，未通过资格审查人员不再另行通知。
3
考核
1
工勤岗位
符合岗位招聘条件人员全部进入面试环节，面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制，面试成绩及格线为75分。面试成绩即综合成绩，按面试成绩由高到低排序，最终按照1:1的比例择优确定拟聘用人选。
2
护理岗位
人力资源处组织统一的面试考核，面试成绩实行100分制，面试成绩大于75分的应聘人员，按照面试成绩从高到低的顺序、1:3的比例进入考试环节，未达到1:3的，按照面试成绩大于75分的实际人数进入考试环节。
考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，分别占考试成绩的50%、50%，考试成绩实行100分制，及格线为60分。考试成绩大于60分的应聘人员，按照面试成绩和考试成绩分别占30%、70%比例加权计算综合成绩，根据综合成绩排名顺序，最终按照1:1比例择优确定拟聘用人选。
3
其他岗位
人力资源处统一组织笔试考核，笔试考核内容包括相关专业知识和英语水平。笔试考核实行100分制，成绩大于60分的应聘人员，按照笔试成绩从高到低的顺序、1:5的比例进入面试环节，未达到1:5的，按照笔试考核成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。
面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制，面试成绩及格线为75分。面试成绩大于75分的应聘人员，按照面试成绩和笔试成绩分别占70%、30%比例加权计算综合成绩。根据综合成绩排名顺序，最终按照1:1的比例择优确定拟聘用人选。
以上考核时间、地点另行通知。
4
体检
经院长办公会讨论确定拟聘用人选，院长办公会审议通过后，将通知参加资格复审和体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。
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