招聘国防科技大学外国语学院2026人才引进公告

国防科技大学外国语学院2026人才引进公告

国防科技大学外国语学院是我军唯一所培养国防语言和军事外交人才的综合性高等教育院校，办学历史悠久，学科底蕴深厚。学院主体位于江苏省南京市，另在江苏省昆山市、云南省昆明市设有院区。

一、引才需求
涵盖社会学、心理学、外语语言文学、中国语言文学、新闻传播学、国际中文教育、政治学、法学、马克思主义理论、历史学、中外历史文化学、区域国别学、国家安全学、控制科学与工程、管理科学与工程、光学工程、遥感科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、网络空间安全等专业方向。

二、引才层次和方式

1. 科技领军人才
年龄一般不超过五十五周岁，需满足下列条件之一：
（1）中国科学院院士、中国工程院院士，或者当选发达国家院士的专家；
（2）国家级人才工程领军层次人选；
（3）全国创新争先奖获得者或相当奖励的获得者；
（4）国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队的带头人；
（5）国家科学技术进步二等奖以上或者相当奖励项目的获奖负责人；
（6）发表引领本领域前沿方向、具有国际影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；
（7）国家实验室、国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的首席专家或者技术负责人；
（8）国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师；
（9）担任国际学术组织理事以上职务或者全国一级学会负责人；
（10）经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

2. 学科拔尖人才
年龄一般不超过五十周岁，需满足下列条件之一：
（1）国家级人才工程拔尖层次人选；
（2）省(部)级人才工程领军层次人选；
（3）中国青年科技奖或者相当奖励的获得者；
（4）国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者；
（5）省(部)级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的获奖负责人；
（6）在本领域国际顶级学术期刊发表具有重要影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；
（7）国家实验室、国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的牵头骨干；
（8）国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师；
（9）担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务；
（10）经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

3. 青年科技英才
年龄一般不超过四十周岁，需满足下列条件之一：
（1）国家级人才工程青年层次人选；
（2）国家优秀青年科学基金或者相当次级基金的获得者；
（3）省(部)级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；
（4）国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员；
（5）省(部)级人才工程拔尖层次人选；
（6）入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国内优秀博士后人才；
（7）在本领域国际知名学术期刊发表具有较大影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；
（8）掌握独特技能和专长，对加强新型作战力量建设具有重要作用的人才；
（9）经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的青年骨干。

4. 学术新秀人才
年龄一般不超过35周岁，需满足下列条件之一：
（1）省(部)级人才工程青年层次以上人选；
（2）省(部)级杰出优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；
（3）省(部)级科学技术奖二等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；
（4）省(部)级科技重大专项等工程项目，或者省(部)级重点实验室工程技术（研究）中心等科技创新团队的主要成员；
（5）获得国家博士后基金资助，学校“德雅青年学者博士后”支持计划人选；
（6）省级以上一流课程、教学成果一等奖主要完成人（排名前3），教学比赛二等奖以上及相当奖励获得者；
（7）在本领域国际知名学术期刊发表具有一定影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；
（8）掌握独特技能和专长，对人才培养和科学研究具有重要作用的；
（9）经国内外同行权威认定，具有以上相当教学能力或者学术技术水平的青年人才。

5. 青年博士人才
学历层次所学专业均为国内“双一流”建设高校及建设学科或者国家最近一轮学科评估结果B+以上学科或者中国软科最新世界一流学科排名前400名学科。部分岗位（主要是稀缺小语种）确有需要可适当放宽学历条件，具体情况“一事一议”。

6. 优秀硕士人才
教学科研岗位：学历至少为硕士研究生，各学历层次所学专业均为国内“双一流”建设高校及建设学科或者国家最近一轮学科评估结果B+以上学科或者中国软科最新世界一流学科排名前400名学科。
管理岗位/服务保障岗位：本科、硕士均为“双一流”建设高校或985高校或211高校或软科排名前500海外高校的硕士研究生以上。

三、人才引进方式
包括：直接选拔招录、直接引进文职人员、公开招考文职人员、合同专职引进、合同兼职引进、博士后、定向选拨等七种方式。

四、待遇保障
提供具备竞争力的薪酬和绩效体系，包括基本薪酬、安家费、社保和住房公积金等；根据人才层次配套科研启动经费，鼓励申报各类国家和军队高层次人才项目、计划，积极搭建高水平学术交流、推介平台；支持加入学院现有教研团队，或组建专属团队，鼓励招收博士后；按规定发放住房补贴，符合条件的给予安家补助费，南校区可享受驻地购房优待政策；子女可按规定入读军队幼儿园，在部队医院或具有医保资质的军队医疗机构就医享有优先权，学院有军队体系医院驻门诊部提供日常便利诊疗；现役军人和文职人员依法享受相应政治待遇、工资待遇、医疗保障、住房保障和其他福利待遇；对备战打仗特别急需、创新能力强特别突出的高精尖缺人才，以及技术技艺特别高超的特殊专业领域人才，可以按照“一人一策”的原则，采取特殊待遇保障政策；文职人员高端人才，还可以实行年薪制、项目工资、协议工资等市场化薪酬制度。

五、招聘流程
（一）特招入伍、直接引进文职人员、合同专职、博士后适用于以下招聘流程（每季度均可申报）：
简历投递 → 资格审查 → 面试考核 → 审批录用 → 政治考核 → 体格检查

（二）直接选拔招录军官、公开招考文职人员，适用于以下招聘流程：
报名 → 初审、缴费 → 面试和体检 → 政治考核综合考察 → 确定拟录用对象 → 办理录用审批手续 → 新录用人员备案复审

六、咨询与登记
联系人：库老师
电话：025-80838524 / 18852095252

意向登记

投递网址：http://81rc.81.cn