小红书(xiaohongshu)招聘【2026校招】审核人才培训运营（大模型应用方向）
招聘职位：
【2026校招】审核人才培训运营（大模型应用方向） 搜索同类职位
岗位职责：
1、内部人才培养落地支持：协助推进新人 Landing、关键能力提升等培训项目的实施，保障培训顺利开展；
2、培训效果追踪与优化：建立培训效果追踪体系，通过数据监控（如能力达标率、业务产出情况）评估培训成效，输出优化建议并推动落地；
3、运营方法论体系沉淀：围绕运营中心目标体系，协同各模块 PM，从目标拆解方式、流程 SOP、工具模板、数据指标评估四个维度，整理总结运营方法论并形成标准化文档；
4、知识资产管理与推广：负责运营方法论、培训资料等知识资产的分类管理、更新迭代，推动内部共享与复用，助力团队能力标准化提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学、传播学、计算机、统计学等相关专业优先；
2、具备良好的文案总结能力、逻辑思维能力，能清晰梳理流程与方法论；有数据分析基础（如Excel、SQL 入门）者优先；
3、具备较强的协同协作能力，能高效对接各模块团队，推动方法论沉淀与落地；
4、对运营工作有浓厚兴趣，了解大模型相关知识者优先；学习能力强，能快速适应业务变化并输出成果。
1、内部人才培养落地支持：协助推进新人 Landing、关键能力提升等培训项目的实施，保障培训顺利开展；
2、培训效果追踪与优化：建立培训效果追踪体系，通过数据监控（如能力达标率、业务产出情况）评估培训成效，输出优化建议并推动落地；
3、运营方法论体系沉淀：围绕运营中心目标体系，协同各模块 PM，从目标拆解方式、流程 SOP、工具模板、数据指标评估四个维度，整理总结运营方法论并形成标准化文档；
4、知识资产管理与推广：负责运营方法论、培训资料等知识资产的分类管理、更新迭代，推动内部共享与复用，助力团队能力标准化提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学、传播学、计算机、统计学等相关专业优先；
2、具备良好的文案总结能力、逻辑思维能力，能清晰梳理流程与方法论；有数据分析基础（如Excel、SQL 入门）者优先；
3、具备较强的协同协作能力，能高效对接各模块团队，推动方法论沉淀与落地；
4、对运营工作有浓厚兴趣，了解大模型相关知识者优先；学习能力强，能快速适应业务变化并输出成果。
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