财富管理及零售银行业务招贤纳才
招聘职位：
财富管理及零售银行业务 | 招贤纳才
渣打菁才
招聘概要：
公司简介
渣打银行是国际性银行，深耕中国市场，承诺长期投入。集团在全球确立五大核心市场，中国位列其中。渣打全球共设立18家优先私人理财中心，其中4家在中国（上海、北京、杭州、深圳）。依托覆盖近60个市场的全球网络，CIO团队汇聚超过20位来自18个不同国家与市场的投资专家，为高净值客户提供整合在岸与离岸资源的全球金融方案。
招聘职位
- Senior Relationship Manager, Priority — 上海
- Senior Relationship Manager, Priority — 宁波
- Senior Relationship Manager, Priority — 苏州
- Relationship Manager, Priority — 天津
- Relationship Manager, Priority — 成都
- Senior Relationship Manager, Priority — 广州
福利待遇
提供全面福利：寿险、重疾险及商业医疗保险、年度健康体检；带薪年假、带薪病假、家庭日、志愿者假；员工援助计划（EAP）；育儿假、陪产假、长期服务假等；企业年金、全球员工认股计划。
申请方式
欢迎扫描上方二维码，关注渣打菁才微信公众号，解锁更多精彩并投递简历！
招聘公告：
连续四年获得杰出雇主认证
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我们会为你提供什么？
公司核心优势
全球网络优势
财富管理产品
活力企业文化
人才赋能体系
入职全程辅导
多元学习体验
精英成长计划
职业发展路径
透明奖金制度
向上晋升有速
成长方向多元
激励机制&福利
新人友好社会
福利关怀周全
工作生活平衡
加入我们，你能获得什么？
薪酬福利提升
多劳多得
奖金制度公开透明
环球游学体验
企业文化加持
以人为本推动发展
团队成员高度精英化
跨国/跨地区紧密合作
个人潜力释放
全球零售业最先进业务管理
提升个人市场含金量
增强未来行业竞争力
职业生涯多元
全球顶尖商学院学习资源
重实战经验，育行业骨干
渣打全球工作机会
核心优势
深耕中国市场，承诺长期投入
15
亿美元投资
计划5年内投入15亿美元发展财富管理业务。
4
家优先私人理财中心
截至2025年底，渣打全球共设立了18家优先私人理财中心，其中4家设立在中国，分别位于上海、北京、杭州、深圳，未来会持续深化本地布局。
1/5
核心市场
渣打集团在全球确立了五大核心市场：中国位列其中，足见集团对其增长与战略价值的高度认可与长期承诺。
贯通全球资源，人才无界流动
渣打全球华人服务（Global Chinese）在践行（Pivot to Affluent）全新战略的转型升级中，针对目标客群所拟定的全球范围内价值主张焕新和服务体系升级。
集团将发挥公私业务协同优势，为客户提供从企业、家业到个人的全面综合的国际银行服务，全方位满足全球华人客户在各地工作、生活或求学期间的物质和精神需求。在日益多变的全球经济和社会环境中，整合集团资源，加强伙伴合作，构建全球华人服务平台和生态系统。共赴山海，咫尺繁花，成为值得信赖的长期全面的合作伙伴。
财富管理领军，产品体系全面
渣打银行在全球四大金融枢纽香港、新加坡、迪拜与泽西岛设立了财富中心。依托覆盖近60个市场的全球网络，CIO团队汇聚超过20位来自18个不同国家与市场的投资专家，为高净值客户提供整合在岸与离岸资源的全球金融方案。
渣打拥有专业的财富管理团队，2025年，渣打中国荣获一带一路绿色投资原则最佳绿色交易奖、年度最佳交易银行、年度最佳交易银行家、金贸奖最佳贸易金融产品创新银行等殊荣。
人才赋能体系
入职阶段 ~ 新人友好
新人全方位入职培训
试用期师傅：手把手带教
主管+业务专家：多对一辅导
We Care管理层关注新人成长
成长阶段
多元销售激励竞赛引领
环球目的地游学体验
知识竞赛全方位提升
丰富外部认证学习资源助力
大咖阶段
全能大咖评选
销售精英俱乐部交流
全球顶尖商学院学习机会
顶级企业实地参访积累谈资
职业发展路径
业绩规则透明，回报切实可期
多劳多得：渣打坚信，每一份付出都应获得等值回响！
晋升机制畅通，加速职业成长
岗位职级晋升：基于公开透明的业绩指标，最快每半年升一级！
双通道发展，前程由你主宰
销售管理岗位
销售主管：团队管理+绩效奖金，兼而有之
支行行长：全面领导力提升，专注支行管理
专业顾问岗
延续一线近距离接触市场、客户技能
拓宽专业路线，成长为顾问式财富管理专家
激励机制 & 福利
激励与绩效管理理念：以高绩效驱动
具有竞争力的全面激励体系，聚焦激励高绩效，并通过透明的考核框架，使前线员工清楚了解其努力如何转化为激励
每季度进行绩效评估并开放职业发展通道，以鼓励高绩效前线员工
通过表彰积分奖励那些付出额外努力并体现银行行为价值观的员工
福利原则：聚焦健康、福祉与财务保障
医疗保障
寿险、重疾险及商业医疗保险、年度健康体检
带薪休假
带薪年假、带薪病假、家庭日、志愿者假
心理健康支持
员工援助计划（EAP）
重要时刻休假支持
育儿假、陪产假、长期服务假等
其他财务支持
企业年金、全球员工认股计划
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