东软集团东软灵犀人才计划2027届技术管培生秋季招聘正式启动
招聘职位：
东软集团现启动27届技术管培生秋季招聘。公司行业为计算机软件/硬件/服务，提供年薪20W+的薪资，还有五类导师护航、两年培养历练及清晰成长路径等福利。
招聘职位为技术管培生，工作城市包括沈阳、大连、上海、日本。要求2027届硕士/博士毕业生，具备计算机及人工智能等相关专业知识和数据分析能力，熟练掌握Java/Python/C++，部分方向需要日语N2及以上，英语、德语等语言能力优秀者可优先考虑。此外，自我驱动力和抗压能力强，有较佳的灵活应对能力，具备优秀的沟通、学习、领导能力，具有学生干部或社团经历者优先，需具备创新思维、挑战精神，以结果为导向。
网申流程如下：方式一，关注【东软招聘】公众号，点击【校园招聘】，进入【校招岗位】，完成岗位申请；方式二，登录【东软集团官网】，点击【关于东软】，选择【工作机会】，进入【校园招聘官网】即可投递。
校招公告：
东软集团灵犀计划
2027届技术管培生秋季招聘
正式启动！
职等你来
我们诚挚邀约心怀热爱、技术过硬的你加入。
携手深耕数字科技，共创产业新程；
丰厚薪酬福利、系统化成长通道悉数就位。
让我们奔赴技术成长收获期！
期待你释放技术才华、兑现个人价值，
奔赴长远璀璨职业未来。
1.项目介绍
东软灵犀人才计划-技术管培生专项系集团级战略人才储备规划，轮岗期限总计两年。依凭个人能力定位以及部门岗位需求实施双向匹配，定制培育路径，推动优秀人才协同发展。
同时，推行定期考核机制，对管培生团队工作成果予以有效量化，增进管培生的工作成就感与个人价值。
另外，将构建管培组委会，每个管培团队皆配置五位导师：集团高级副总裁担任高管导师，负责拓展视野；技术大咖充任技术导师，提供技术知识支撑；业务部门骨干员工出任业务专家，负责提升业务技能；领导力团队和教练团充当个人发展导师，负责职涯规划与辅导；管培学长学姐和项目经理充当日常陪伴导师，负责经验分享与工作体验优化。从技术、业务、管理等多维层面培育未来集团领军管理者。
2.培养路径
· 医疗健康：聚焦医疗人工智能、AI大模型、医学影像、多模态大模型及数据价值化，参与AI业务研究、算法优化、大模型调试及数据平台开发。
· 汽车智能：覆盖智能座舱、智能域控、车载大模型及智能体开发，参与技术研发、项目管理、模型微调及多模态交互方案落地。
· 国际业务：面向日本及欧美的金融、流通、制造等领域，承担客户拜访、业务拓展、项目参与及国内外团队连携；同时参与部品&AI工具应用、开发测试等全技术栈工作。
· 智慧医保：面向医保核心经办与基金控费，参与医保智能体及AI监管模型的研发落地。
· 智慧城市：聚焦教育、政府监管、环保等ToB/ToG领域，参与业务分析、大模型应用及软件设计开发。
3.招募对象及需求
2027届硕士/博士毕业生
工作地点：沈阳、大连、上海、日本
· 具备计算机及人工智能等相关专业知识和数据分析能力，熟练掌握Java/Python/C++，发表过相关领域高水平技术论文或具有实际项目经验者优先；
· 部分方向（如对日业务）需要日语N2及以上，英语、德语等语言能力优秀者可优先考虑。
· 自我驱动力和抗压能力强，有较佳的灵活应对能力，能够快速适应环境变化；
· 优秀的沟通能力、学习能力、领导能力，具有学生干部或社团经历者优先；
· 具备创新思维、挑战精神，以结果为导向；
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加入东软灵犀计划
4.你将获得：
· 薪资福利拉满：年薪20W+，为你的技术成长之路提供坚实物质保障，让专注投入更无后顾之忧。
· 五类导师护航：日常陪伴导师、业务导师、技术导师、个人发展导师、高管导师组队指导，为你的成长保驾护航。
· 两年培养历练：多个项目场景实战，医疗 AI、智能座舱等核心业务任你选，快速积累「技术 + 行业」复合经验。
· 清晰成长路径：每一步都有明确规划，季度考核校准方向，助力你稳步实现能力跃升，朝着技术领军者目标扎实迈进。
投递方式
方式一： 关注【东软招聘】公众号，点击【校园招聘】，进入【校招岗位】，完成岗位申请。
方式二： 登录【东软集团官网】，点击【关于东软】，选择【工作机会】，进入【校园招聘官网】即可投递。
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