上海华峰超纤科技股份有限公司招聘成本管理岗

成本管理岗
发布企业：上海华峰超纤科技股份有限公司 丨 发布时间：2025-10-30

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

成本管理岗 会计|审计|出纳|财务|税务 全职 本科 2 9000-15000

发布时间 2025-10-30 08:38:18

职位有效期 2025-12-30 23:59:59

专业 会计；会计学；会计学(ACCA)；会计学（ACCA班）；财务管理

工作地址 上海市市辖区闵行区；江苏省南通市启东市

职位要求 任职要求： 1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业。 2、出色的沟通表达能力、人际交往能力和客户服务意识。 3、强烈的结果导向，具备优秀的抗压能力和解决问题的能动性。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 1、简历投递：邮箱地址：hrcx@ 投递格式： 姓名+应聘岗位+专业 2、招聘流程：投递简历 初试 复试 体检 签订就业协议 报到、培训 3、联系方式：（启东）0513-80926106 0513-80923300 （上海）18117118175 上海超纤地址：上海市金山区亭卫南路888号/上海市闵行区申昆路2177号16栋 江苏超纤地址：江苏省启东市吕四港经济开发区石堤大道9号

岗位职责 岗位职责： 1. 成本核算与数据维护： 负责建立和完善产品标准成本、作业成本等核算模型，确保成本数据的准确性与合理性。 定期（月度、季度、年度）完成产品成本核算、结转与分析，编制成本报表及相关管理报表。 维护和更新ERP系统中的物料清单、工艺路线和标准工时等成本基础数据。 2. 成本分析与洞察： 深入分析实际成本与标准成本的差异，定位差异产生的根本原因（如材料价量差、人工效率差、制造费用差等），并推动相关部门进行改进。 对产品线、客户、项目等进行盈利性分析，为公司的产品决策和客户策略提供数据依据。 监控各项费用支出，分析其合理性及变动趋势，提出控制建议。 3. 成本控制与降本增效： 主导或参与跨部门的降本增效项目，通过价值工程、流程优化、技术革新等方式，系统性推动成本降低。 参与新产品的成本估算，在设计阶段即进行成本控制，并提出可制造性与成本优化的建议。 监控采购价格、物料消耗、工时效率等关键成本驱动因素，建立预警机制。 4. 预算与预测支持： 协助编制年度成本预算，并定期进行成本滚动预测，为管理层提供前瞻性的成本信息。 跟踪预算执行情况，分析预算与实际之间的偏差。 5. 流程与体系建设： 参与制定和优化成本管理制度、流程与表单，确保成本管理工作的规范化与标准化。 协助完成内外部审计中关于成本数据的提供与解释工作。

单位信息

单位名称 上海华峰超纤科技股份有限公司

单位性质 民营企业 单位行业 制造业

标签 专精特新小巨人 ; 民营500强 ; 上市企业

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片

视频介绍

单位介绍 单位简介

上海华峰超纤科技股份有限公司创立于2002年10月，2011年2月22日在深交所创业板上市（华峰超纤，300180）。拥有上海金山、江苏启东两大生产基地，目前超纤产品产销规模居全球前列。 公司秉承绿色生态的企业发展理念，以技术创新为中心，持续释放卓越性能，在鞋包、沙发、汽车、时装等领域引领更健康时尚的生活方式，让产品更贴近生活；着力以材料赋能低碳环保、可持续发展，在新领域、新应用方面逐步放量，助力生活变得更加美好！

企业文化

文化兴，则企业兴。理念的高度决定发展的宽度，华峰文化理念体系，是指引企业前进的主心骨、精气神和发动机。 组织层面 企业愿景：成为国际一流的新材料合作伙伴 企业使命：用新创享生活 核心价值观：共同目标 共同创业 共同利益 共同发展 企业精神：务实为本 创新为魂 经营理念：以效益为中心，视人才为资本，以市场为导向，视信誉为生命 管理理念：事责权利相统一，激励约束相结合，规范创新相促进 服务理念：满意多一点 用人理念：不压能人，不养闲人，不留庸人

晋升通道

针对员工的个人职业发展，公司设有管理通道、专业通道及操作序列员工的技能通道，通过自己的努力，相信您能够持续攀登职业生涯的新高峰。 此外，各公司基于员工个人成长发展意愿和公司实际情况，还会给予员工横向发展的机会，以内部轮岗、挂职和内聘等方式实施，培养一专多能的复合型人才。

福利待遇

①公司按照国家规定缴纳相关保险和住房公积金。 ②入职满1年的正式员工可以享受身体健康检查福利，公司每年组织一次到指定医院进行体检（具体项目由公司决定）。接触职业危害因素岗位的员工按照相关《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业健康体检。 ③在重大节假日期间，公司将根据经营情况发给员工一定金额的节日补贴。 ④在夏季高温期间，公司将根据国家及上海市相关法律法规规定发放防暑降温费（高温津贴）及夏令用品。 ⑤为保障员工的身心健康，公司成立职工之家，提供健身器材和场所，并组织经常性的体育锻炼和文娱活动。员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动。 ⑥有计划地安排员工进行内外部培训。 ⑦符合条件的员工可以申请入住集体宿舍，公司可以按照住宿情况酌情安排。

培训体系

公司为新员工设置在岗学习-集中培训-知识管理三个培训体系。 新员工入职：大学生集训营 入职满1年：大学生复训营 入职1-3年具备管理思维：蓄水池培训班

考核方式

入职时尚不具备岗位基本技能的员工试用期标准工资为转正后月标准工资的80%(特殊人员根据约定执行)。 季度进行绩效考核。

其他说明