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深圳松诺技术有限公司2026校园招聘前端开发工程师

招聘职位:

2026校园招聘前端开发工程师 搜索同类职位
发布日期:
2026-03-09
工作地点:
职位类型:
全职
专业类别:
来源:
四川大学

技术管培生-前端开发工程师
发布企业:深圳松诺技术有限公司 丨 发布时间:2026-03-09
职位信息
职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资
技术管培生-前端开发工程师 前端|后端|系统集成|软件开发 全职 本科 10 10000-15000
发布时间 2026-03-09 15:48:54
职位有效期 2026-05-30 23:59:59
专业 不限
工作地址 广东省深圳市龙岗区
职位要求 任职要求 2026应届统招本科及以上学历,计算机相关专业,CET4 及以上; 熟悉 Html5/CSS3、熟悉页面架构和布局, 了解主流前端框架(Vue 或 React)及其生态系统框架工具(如 Pinia, Redux, Mobx 等),有实际开发经验者更佳 JavaScript 基础扎实,熟悉 ES5/ES6+ 规范及特性;熟悉 TypeScript 并有实际应用经验者优先 熟悉前端工程化体系,熟练使用 Webpack、Vite、Npm 等构建与包管理工具 了解React-Native、Flutter等跨平台开发技术或Android、iOS原生开发者优先 了解常见的数据结构、算法和设计模式,具备良好的逻辑思维能力,GitHub 活跃用户或有开源项目贡献经验者优先考虑 理解计算机网络基础,熟悉 HTTP/HTTPS、TCP/IP、DNS 协议
政治面貌 无要求
实习实践经验 无要求
职位简介 我们期待这样的你 ● 担当有为:具备高度的责任心与执行力,能够高效推进任务并确保成果可靠落地 ● 专注钻研:对代码质量与技术细节有严格要求,乐于深入优化,追求卓越实现 ● 明思破界:善于运用结构化思维分析和解决复杂问题,能够提出创新性技术方案 ● 知危求进:始终保持对技术发展的敏感度,主动学习与实践,在挑战中持续成长 加分项 1. 专业实践:智能家居/物联网/AI领域相关实习或项目经验;产品设计/开发类竞赛获奖经历 2. 创新成果: 拥有专利或高质量论文发表(尤其是相关领域);有创客项目实践经历(如自制智能硬件) 3. 优秀证明: 学业成绩名列前茅;有优秀学生干部或社团负责人经历;具备跨学科背景(如理工科+设计/商业等) 福利待遇 1. 五天工作制(朝九晚六),可弹性半个小时打卡上下班,周末双休 2. 入职后公司统一购买五险一金(深圳一档) 3. 享有带薪休假,享受国家规定假期(法定假日、婚假、产假等) 4. 不定期组织各种文娱活动、羽毛球活动、部门经费活动 5. 年度免费员工体检;加班餐补 6. 享受重大传统节日福利,节假日礼盒 7. 健全职业发展通道和扁平化的管理方式,每年晋级一次、调薪两次 投递渠道 it***com[点击查看]
岗位职责 岗位职责 业务开发与实现:负责公司产品的前端页面开发工作,精确还原 UI 设计稿 与后端开发人员紧密配合:高质量完成产品界面交互与功能实现 组件库建设:负责通用 UI 组件库及业务组件的设计与开发,建立高效、可复用的前端代码库,降低维护成本并提升团队开发效率 性能与体验优化:持续优化前端页面性能(如加载速度、渲染效率),解决主流浏览器兼容性问题,提升用户体验 能力标签 Vue/React框架,JavaScript /Html5/Css3,计算机网络基础,数据结构,算法基础知识
单位信息
单位名称 深圳松诺技术有限公司 招聘图片
单位性质 其他企业 单位行业 制造业
标签 高新技术企业
隶属单位 下属单位 单位官微
单位图片 招聘图片
视频介绍
单位介绍 单位简介
深圳松诺科技有限公司成立于2017年,是一家专注于物联网领域的科技型企业,研发一系列智能家居产品,为客户提供一站式智能家居解决方案、产品和服务。目前公司拥有员工200余人,业务覆盖全球170多个国家和地区。SONOFF是集软件和硬件为一体的自主品牌,产品以实用、实惠、安装方便著称。
企业文化
担当 专注 明思 知危
晋升通道
工程师-中级工程师-高级工程师-资深工程师-中高层管理干部
福利待遇
年包20w-25w
培训体系
年度培养体系
考核方式
试用期6个月
其他说明
一、关于福利: 1 .新生专属福利包:半年住房补贴1000元/月(首年入职即享) 2 .弹性自由:灵活办公时间,弹性打卡,周末双休 + 全额带薪国家法定假期 3 .健康关怀:员工体检、部门文娱羽毛球活动经费 4 .节日福利:节日礼盒、生日礼品、不定期下午茶 5 .工会活动:大型年会、工会活动、年度旅游团建 二、特殊福利 1 .技术极客圈:定期与技术高管闭门交流,参与核心产品战略研讨 2 .创新激励:技术专利奖金、重点项目孵化支持,外派至海外交流学习 3 .晋升:每年2次晋升调薪窗口,优秀者可破格提拔 4 .培养体系:管理/专家双通道发展,定制化培养路径
应聘方式:请留意职位介绍中的链接、邮箱、二维码等联系信息!
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