诚聘英才丨哈尔滨工业大学郑州高等研究院红外薄膜与晶体研究所

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哈尔滨工业大学郑州高等研究院红外薄膜与晶体研究所诚聘英才

诚聘英才

哈尔滨工业大学郑州高等研究院红外薄膜与晶体研究所因工作需要，面向海内外大学/高等研究机构招聘优秀学术骨干。

一、平台简介

哈尔滨工业大学是国内顶尖、国际知名的高水平研究型大学，以立足航天、服务国防、长于工程的鲜明特色享誉全球。学校学科实力雄厚：工程学、材料科学均跻身ESI全球前万分之一，US News工程学科连续多年位居全球前列;共有8个学科入选国家双一流建设学科，软科中国大学专业排名中A+专业数量位居全国前列。在全国第四轮学科评估中，哈工大共有17个学科获评A类，学科优秀率位列全国第六，工科A类学科数量位列全国第二。目前学校已建成1个国家重大科技基础设施、17个国家级重点实验室，科研基础雄厚。

作为中国航天人才培养与科研攻关的摇篮，哈工大创立了中国高校第一个航天学院，诞生了新中国第一台航天计算机、第一组自主研制的卫星、第一个小卫星系列，深度参与了载人航天、探月工程、火星探测等所有国家重大航天工程任务，产出了一大批服务国家战略需求的标志性成果。依托哈尔滨、威海、深圳三校区协同发展的优势格局，并通过布局哈尔滨工业大学郑州高等研究院等高水平创新平台，进一步拓展在中原地区的科技创新、成果转化与高端人才培养网络，持续强化航天、智能制造、新材料、信息技术、海洋工程等传统优势方向，始终保持着鲜明的工程创新与国防科技特色。

哈尔滨工业大学郑州高等研究院(简称哈工大郑高院)是哈尔滨工业大学与郑州市人民政府共建的高水平新型研发机构，是哈工大布局中部地区的核心桥头堡与枢纽站，同时也是郑州市推进教育、科技、人才一体化发展的重要示范点。研究院自成立以来，立足郑州产业基础，紧扣区域发展需求，围绕先进材料、电力能源、智能装备、生物医学、人工智能等重点方向进行科研布局，目前已累计培养研究生超过2500人，汇聚科研人才200余人，建成近20个国家、省市级创新平台，承担各类科研项目400余项，正全力朝着以地方产业发展需求为导向、特色鲜明、国内一流的新型高等研究院目标迈进，为中原地区产业转型升级与科技创新发展注入源源不断的哈工大动力。

二、平台简介

1. 团队介绍

红外薄膜与晶体研究所由杜善义院士、韩杰才院士倡导成立，依托极端服役环境复合材料与结构全国重点实验室等多个国家级平台开展研究，面向航空航天、先进芯片、重大装备等国家战略需求，开展金刚石晶体材料及器件、高导热复合材料、极端环境透明材料等前沿研究及产业转化。

团队负责人朱嘉琦教授，哈尔滨工业大学航天学院/郑州高等研究院教授、博士生导师、国家级领军人才、科技部重点专项等领域专家、国际薄膜学会TFS会士，长期从事金刚石晶体材料、透明材料以及高导热复合材料等研究。任Functional Diamond、Surface Science and Technology副主编，《航空学报》、Chinese Journal of Aeronautics等期刊编委;获得全国创新争先奖状(2026)、中国青年科技奖(2011)、省青年五四奖章(2011)等荣誉，获国家技术发明奖二等奖2项(2023排1、2011排2)，国家专利金奖1项(2022排1)，工信部技术发明与技术进步一等奖各1项(2024、2022，均排1)，省技术发明一等奖2项(2014、2021，均排1)，省级专利金奖2项;以负责人承担国家自然科学基金7项(含重点2项)、工信部高质量发展专项1项、科技部重点研发计划项目2项等科研项目;获授权发明专利160项，成果已产业化。在Science、Advanced Materials等知名刊物发表200余篇学术论文，出版学术专著2部，译著1部，入选爱斯维尔Worlds Top 2% Scientists。

杜善义院士、韩杰才院士及蒙大桥院士共同担任了团队顾问。目前团队主要成员包括教授11名、副教授/副研究员14名，其中国家级领军人才4人;并在Science、Advanced Materials等国际知名期刊发表SCI论文200余篇，ESI高被引论文/封面论文30余篇。

2.团队研究方向介绍

(1)金刚石材料与器件

十五五规划明确部署金刚石超宽禁带半导体产业化发展任务。本方向聚焦航空航天、新能源汽车、高压输电等重大需求，围绕金刚石半导体全链条开展技术攻关，主要涵盖新型MPCVD装备研发、晶圆制备、散热应用、同位素电池、功率器件、量子技术、探测器件及特种芯片等前沿领域。本方向立足前沿基础研究，攻坚核心关键技术，打通产学研转化链条，推进技术规模化产业化落地。在Science、AM、AFM等顶级期刊发表多篇高水平论文，斩获国家技术发明二等奖、中国专利金奖、省技术发明一等奖等多项重要奖项，核心技术成果已实现产业化落地。

(2)高导热复合材料

随着AI算力的爆发与先进半导体封装技术的快速演进，高热流密度散热已成为制约器件性能的核心瓶颈。面向大算力芯片、航天电子等领域的极端热管理需求，团队以金刚石增强导热及异质集成技术为核心研发方向，技术水平国内领先。依托自主研发的高品质金刚石生长技术，开发了金刚石增强金属、陶瓷、树脂等系列散热产品，制备的金刚石/铜复合材料热导率突破700W/(m·K)，达到国际先进水平;攻克了金刚石导热网络构建、低热阻界面结合和器件级高可靠键合等关键技术瓶颈，为第三代半导体散热提供了成熟方案。目前多项成果已实现产业化，相关产品应用于航空航天、半导体、新能源及笔记本电脑等领域的行业龙头企业，依托哈尔滨工业大学郑州高等研究院推动产业落地，服务国家高端制造等需求。

(3)极端环境透明材料

团队建立了极端环境下红外透明导电薄膜光子学理论体系，攻克了红外高透兼容电磁屏蔽、低辐射等系列核心技术，自主研发了成套红外罩镀膜装备与工艺，有效解决了气动热力及强光强电磁干扰等极端工况下红外信号稳定传输的防护难题。相关成果已实现批量生产，成功应用于我国多款国之重器，构建起自主可控、国际一流的抗极端环境红外罩薄膜解决方案。团队依托该方向技术积累，进一步拓展出宽波段透明兼容功能薄膜、集成光子器件及芯片和极端环境透明与伪装材料等系列成果，整体技术达到国际先进水平，多项成果获得国家技术发明奖等国家级荣誉。

(4)特种防护透明超构材料

面向航空航天、极端电磁环境地面装备等领域对透明、调光、电磁防护、电磁调控一体化材料的迫切需求，以特种环境透明超构材料为核心研发方向。团队围绕液晶调光、电磁吸波隐身、电磁调控等关键性能协同设计，突破了透明微纳电磁结构设计与制造、多波段功能兼容等关键技术瓶颈。目前多项技术已具备工程转化基础，可应用于民航客机变色舷窗、车载变色天幕等领域。团队正推动透明超构材料从基础功能验证走向工程应用落地，成果获得首届中国超材料十大进展。

三、优先招聘岗位

优先招聘岗位为团队科研攻关及产业化发展亟需岗位，目前主要招收博士后岗位：优秀博士后，录用后聘任为博士后副研究员。具体待遇参考后文长期招聘岗位。

(1)金刚石晶圆及电子级金刚石方向博士后副研究员1~2人；

岗位面向电子级金刚石材料、金刚石晶圆及相关宽禁带半导体技术的研发与产业化落地，重点推进金刚石半导体材料生长、晶圆制备、工艺放大及产业化项目实施。岗位将围绕高质量金刚石晶圆制备、CVD生长工艺优化、材料缺陷控制、掺杂、器件研究及工程化转化开展工作，服务于核心半导体材料国产化突破。

相关要求如下：

·具有材料科学与工程、凝聚态物理、微电子、半导体材料与器件等相关专业博士学位，熟悉宽禁带半导体材料基础理论;

·掌握金刚石或宽禁带半导体材料生长工艺，熟悉CVD等生长设备，了解半导体晶圆制备与加工流程等相关经验优先;

·具备宽禁带半导体产业化项目推进或金刚石晶圆工程化落地经验者优先;

·年龄32岁以下，特别优秀可以适当放宽至35岁。

(2)金刚石功能器件方向博士后副研究员1~2人；

围绕金刚石功能器件的研发与应用落地，重点推进金刚石在同位素电源、辐射探测器等方向的器件设计、系统集成开发及产业化应用探索。

相关要求如下：

·具有集成电路、微电子、电子科学与技术、凝聚态物理、核电子学等相关专业博士学位，熟悉半导体器件物理及宽禁带半导体材料基础;

·具备金刚石或宽禁带半导体功能器件研发经验，熟悉器件设计、微纳加工、金属电极制备、封装测试及性能表征等流程;

·具有集成电路、核电子学、辐射探测、高功率/高频器件等应用方向研究基础，或具备器件工程化、产业化项目推进经验者优先;

·年龄32岁以下，特别优秀可以适当放宽至35岁。

(3)金刚石量子传感方向博士后副研究员 1~2人；

岗位面向金刚石色心量子传感材料、器件及系统集成技术的研发与应用落地，重点推进金刚石NV色心及相关量子缺陷体系在量子精密测量、磁场探测、电流检测、温度/压力/应力传感、生物检测及极端环境感知等方向的基础研究与工程化转化。岗位将围绕高品质金刚石色心材料制备、色心调控与表征、ODMR光电磁读出系统搭建、量子传感器件设计、微波/光学/电子学系统集成及应用场景验证开展工作，服务于金刚石量子传感核心器件与装备的自主研发。

相关要求如下：

·具有激光光路搭建、微波电子学、光电探测、数据采集或信号处理等(满足其一)相关研究基础者优先;

·具有物理学、凝聚态物理、光学工程、量子信息、材料科学与工程、电子科学与技术、微电子、仪器科学与技术等相关专业博士学位，熟悉量子传感、金刚石色心、固态缺陷物理或精密测量相关基础理论;

·熟悉激光光路搭建、微波调控、光电探测、锁相放大、脉冲序列控制、弱信号检测、数据采集与自动化测试等实验技术者优先;

·具有量子传感器件设计、微纳结构加工、传感芯片封装、集成光电系统搭建、磁场/电流/温度/压力/应力等物理量测量应用经验者优先;

·具备较强的实验动手能力、系统集成能力和科研项目推进能力，能够围绕材料制备器件加工系统搭建性能测试应用验证开展闭环研发;具有工程化样机开发、产业化项目推进或交叉学科合作经验者优先;

·年龄32岁以下，特别优秀可以适当放宽至35岁。

(4)透明陶瓷方向博士后副研究员1人；

围绕透明陶瓷高性能化关键基础问题，开展成分设计、结构调控与制备机理研究;研究SPS、热压等烧结过程中的致密化、晶粒生长及缺陷演化规律;揭示微结构/缺陷与高温力学、热震稳定性、红外透过率/发射率之间的构效关系。

相关要求如下:

·具有材料科学与工程、光学工程、无机非金属材料、材料信息学(AI4S)等相关专业博士学位;

·具透明陶瓷(如粉体合成、结构设计及性能优化等)、烧结机理(例热压烧结、SPS烧结、气氛控制与激光烧结等)、缺陷调控或光热力性能研究基础者优先;

·具备在航空航天、红外成像探测、高功率激光窗口或极端环境防护等应用领域的材料研发经历者优先;

·年龄32岁以下，特别优秀可以适当放宽至35岁。

(5)金刚石复合材料方向博士后副研究员1~2人；

围绕金刚石及碳基高导热复合材料开展研发与产业化工作，重点解决半导体封装、高端电子散热中的界面键合、热管理设计、材料制备与热-力耦合失效等关键问题，推动相关技术从实验室走向产品应用。

相关要求如下:

·博士研究方向为导热材料、金属/陶瓷复合材料、热管理材料、气凝胶或相关领域。

·熟悉导热材料制备、散热结构设计、导热机理分析、界面热阻调控及半导体键合等关键技术。

·掌握异质材料键合、微纳连接、电子封装微焊接或界面微观力学行为分析者优先。

·具备功能纳米材料、高分子水凝胶/气凝胶、自修复材料、增材制造或医工交叉研究经验者优先;

·年龄32岁以下，特别优秀可以适当放宽至35岁。

(6)电磁隐身超材料方向博士后副研究员1~2人；

围绕航空航天、极端电磁环境地面装备等领域对透明、调光、电磁防护、电磁调控一体化材料的迫切需求，开展特种环境透明超构材料研发。

相关要求如下:

·具备电磁场与微波技术、天线、超材料/超构表面、雷达隐身、材料物理等相关专业背景，至少精通一种主流电磁仿真软件，能够独立完成超材料单元、阵列结构、吸波结构等模型设计与参数优化;

·了解或掌握电磁测试方法，具备矢量网络分析仪、喇叭天线、弓形架、暗室测试、自由空间法、波导法、RCS 测试等经验者优先;

·能够根据应用需求开展仿真设计-样件加工-电磁测试-结构迭代的闭环研发，具备工程问题分析和优化能力，有相关项目经验者优先;

·年龄32岁以下，特别优秀可以适当放宽至35岁。

四、工作地点

郑州

▲团队办公及科研场地郑州

五、长期招聘岗位

(一)海外优秀青年科学基金项目

国家自然科学基金委员会已经启动2026年优秀青年科学基金项目(海外)申报工作。哈尔滨工业大学始终坚持人才是第一资源，全面提供一流的成长平台、广阔的发展前景、优渥的待遇保障，诚邀全球优秀青年人才依托申报!

1. 申请条件

(1)遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神;

(2)出生日期在1986年1月1日(含)以后;

(3)具有博士学位;

(4)研究方向主要为自然科学、工程技术等;

(5)在取得博士学位后至申报截止时间，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求(不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况)。在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限。

(6)取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

(7)申请人尚未全职回国(来华)，或者2026年1月1日以后回国(来华)工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国(来华)工作不少于3年。(具体要求以当年基金委通知为准。)

2. 岗位和政策支持

(1)聘任岗位

聘为正高职位(事业编制)，并授予博士生导师资格，保证博士研究生招生指标。

注：进入海优第二轮评审但未入选人员，学校将优先推荐为同层次国家级人才计划;郑高院可聘为拔尖人才(事业编制，提供具有竞争力的薪酬待遇和充足的科研经费)。

(2)给予青年科学家工作室支持

提供科研经费和博士后招收指标支持。

提供良好的办公和实验空间，支持组建学术团队。

(3)发展保障

发挥学校大师+团队特色，为入选者配备国内成长专员，提供全过程成长成才助力。

可聘请入选者国外导师/合作者作为国际成长专员，强化现有国际合作基础，加强国际学术交流。

(4)优渥的待遇保障

薪酬：可获得具有国际竞争力、国内领先的薪酬待遇。

绩效：还可获其他绩效收入，上不封顶。

(5)科研经费

国家：可获国家资助科研经费100-300万元。

地方：可叠加享受河南省配套支持经费。

郑高院：可叠加享受郑高院提供极具竞争力的科研经费。

(6)人才安居

人才公寓：可享受免租金拎包入住高品质人才公寓。

安家补贴：可叠加享受郑高院提供极具竞争力的安家补贴。

(7)生活服务

认定为河南省、郑州市C类人才，享受相应经费支持;在医疗保健、子女教育、交通出行等方面享受相关优待政策。

(8)限项要求：执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，同一申报年度一人只能申请一项，不能逆层次申请。

(二)研究员系列岗位

1. 申报条件

具有国内外知名大学博士学位，具有良好的学术道德和较强的独立科研能力，已取得代表性研究成果学术水平原则上已达到或接近哈工大相关学科同层次岗位要求。

2. 聘任岗位

(1)特任研究员

(2)研究员

(3)特任副研究员

(4)副研究员

(5)助理研究员

3. 薪酬待遇(不含国家地方配套)

(1)特任研究员：年薪≥45万元，安家费40万元，科研启动经费60-100万元

(2)常规研究员：年薪≥40万元，安家费30万元，科研启动经费30万元

(3)特任副研究员：年薪≥35万元，安家费20万元，科研启动经费20万元

(4)常规副研究员：年薪≥30万元，安家费20万元，科研启动经费20万元

(5)助理研究员：年薪≥25万元，安家费12万元，科研启动经费12万元

4. 政策支持

(1)事业编制保障：可为引进人才提供郑州市事业编制。

(2)研究生导师资格：可申请哈尔滨工业大学硕/博导资格，研究生招生指标有保障。

(3)科研空间支持：配备相应办公及实验场地。

(4)安家补贴：博士后出站当年留豫工作，可额外申领河南省20万元货币化安家补贴。

(5)安居保障：协助申请配套人才公寓。

(6)人才项目申报：专人协助申报国家、省市各类人才项目，提供全过程成长成才助力

(三)博士后岗位

1. 申报条件

(1)海内外高水平大学或研究机构应往届博士毕业生，原则上获得博士学位不超过3年，品学兼优，身心健康;

(2)优秀博士后岗位原则上年龄不超过32周岁，博士后岗位原则上年龄不超过35周岁;

(3)专业基础扎实，具备较高的学术水平和较强的科研能力，拟开展的研究工作契合研究院发展需求，并具有创新性;

(4)在站期间需全职从事博士后研究工作;

(5)特别优秀者可适当放宽条件。

2. 聘任岗位

(1)优秀博士后

(2)博士后

3. 薪酬待遇

(1)优秀博士后(博士后副研究员)年薪≥35万元;

(2)博士后(博士后助理研究员)年薪≥25万元;

(3)叠加享受河南省、郑州市相关博士后补贴，特别优秀博士后综合年收入超百万。

4. 科研支持

(1)研究生导师资格：可申请哈尔滨工业大学硕/博导资格，研究生招生指标有保障。

(2)优秀博士后岗位入职后提供科研启动经费10万元、博士后岗位入职后提供科研启动经费5万元(不含国家、地方配套)。

(3)研究院开展相关指导培训，积极推荐在站博士后申报国家、省市级博士后及人才项目。

(4)地方配套经费：河南省对当年获得中国博士后科学基金面上资助、特别资助的项目按照1:0.5的比例匹配资助;对当年获得全国博士后创新创业大赛等国家级赛事奖励的项目按照1∶1进行匹配资助。

5. 工作及生活保障

(1)具有优质充足的实验场地与办公环境，并配套健身房、瑜伽室、球馆、社区医院等设施。

(2)博士后出站当年留豫工作可申领河南省20万元货币化安家补贴。

(3)协助申请配套人才公寓。

(4)研究院博士后在站期间即可申报院聘副高级岗位。

(注：以省市院各级最新政策为准。)

六、招聘流程

(1)应聘者通过指定招聘邮箱投递个人简历;

(2)根据应聘者研究方向，推送至相应负责人进行初筛，未通过初筛的简历不予回复;

(3)初筛通过的应聘者的表现与背景资料提交至团队负责人，开展第二轮评审;

(4)第二轮评审过的候选人将推荐至哈尔滨工业大学郑州高等研究院参加专家评审;

(5)评审通过的应聘者按要求完成入职材料提交后，即可办理入职手续正式入职。

另外应聘者向团队投递简历等材料时，需同步抄送至郑高院人才工作及教师发展部邮箱[email protected]并抄送至[email protected]。邮件标题按照申报岗位+姓名+研究方向+科研机构名称+高校师资网格式命名。例如优秀博士后+张三+金刚石材料与器件+红外薄膜与晶体研究所+高校师资网。

联系人及联系方式：

刘本建 [email protected]

曹文鑫 [email protected]

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