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江苏沿海开发集团有限公司招聘26春招

社招
发布日期:
2026-06-06
工作地点:
职位类型:
全职
招聘人数:
若干人
来源:
江苏国资
江苏省沿海开发集团有限公司2026年春季公开招聘工作人员公告

江苏省沿海开发集团有限公司2026年春季公开招聘工作人员公告

来源:江苏国资

网申时间:2026/06/01 ~ 2026/06/21

招聘概要:
江苏沿海开发集团有限公司是江苏省省属的大型国有开发投资企业,现面向社会公开招聘一批高素质人才。一、招聘职位:校园招聘岗位有江苏沿海土地发展有限公司土地开发项目部项目管理岗(南京江北新区)、江苏省农业发展有限公司综合管理部综合岗专员(南京市)、江苏沿海基金管理有限公司投资管理部投资分析师(南京秦淮区)等;社会招聘岗位有江苏沿海开发投资有限公司综合管理部综合管理岗副主管(江苏盐城)、综合管理部综合管理岗主管(江苏盐城)等多个岗位。二、基本条件:具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,具备岗位所需专业知识和技能,身体健康,年龄一般不超过40周岁(特别优秀者可适当放宽)等。三、资格禁入:受过刑事处罚等情形不得报名。四、招聘程序:1. 报名与资格初审:即日起至2026年6月21日18:00,登录智联招聘网()报名,人力资源部进行资格初审。2. 专业能力测试:笔试或面试,内容包括专业知识等。3. 面试:结构化面试等,考察综合能力等。4. 体检:参照《公务员录用体检通用标准》,费用公司承担。5. 背景调查:包括学历等。6. 录用:经研究决定后办理入职手续。五、其他说明:应聘者须如实填写信息,公司有权调整招聘计划,本次招聘不收费,如有疑问可联系咨询电话和监督电话。
招聘职位:
校园招聘岗位:1. 江苏沿海土地发展有限公司 - 土地开发项目部-项目管理岗 - 南京江北新区;2. 江苏省农业发展有限公司 - 综合管理部-综合岗(专员) - 南京市;3. 江苏沿海基金管理有限公司 - 投资管理部-投资分析师 - 南京秦淮区。社会招聘岗位:1. 江苏沿海开发投资有限公司 - 综合管理部-综合管理岗(副主管) - 江苏盐城;2. 江苏沿海开发投资有限公司 - 综合管理部-综合管理岗(主管) - 江苏盐城;3. 江苏沿海开发投资有限公司 - 综合管理部-运营管理岗(高级经理) - 江苏盐城;4. 江苏沿海开发投资有限公司 - 综合管理部-运营总监 - 江苏盐城;5. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术专家(智慧能源方向) - 江苏盐城;6. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术研发主管 - 江苏盐城;7. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术骨干(自动化控制方向) - 江苏盐城;8. 江苏沿海开发投资有限公司 - 成本与财务部-成本主管 - 江苏盐城;9. 江苏沿海开发投资有限公司 - 运营管理部-运营管理高级经理(工程管理方向) - 南京建邺区;10. 江苏沿海开发投资有限公司 - 运营管理部-项目经理/项目负责人 - 南京建邺区;11. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术专家(智能建造方向) - 南京建邺区;12. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术骨干(BIM应用方向) - 南京建邺区;13. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(物联网方向) - 南京建邺区;14. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(大数据分析方向) - 南京建邺区;15. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(人工智能方向) - 南京建邺区;16. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(区块链方向) - 南京建邺区;17. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(云计算方向) - 南京建邺区;18. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(网络安全方向) - 南京建邺区;19. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智能制造方向) - 南京建邺区;20. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(工业互联网方向) - 南京建邺区;21. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(数字孪生方向) - 南京建邺区;22. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧城市方向) - 南京建邺区;23. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧交通方向) - 南京建邺区;24. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧医疗方向) - 南京建邺区;25. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧教育方向) - 南京建邺区;26. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧农业方向) - 南京建邺区;27. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧环保方向) - 南京建邺区;28. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧金融方向) - 南京建邺区;29. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧旅游方向) - 南京建邺区;30. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧社区方向) - 南京建邺区;31. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧政务方向) - 南京建邺区;32. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧物流方向) - 南京建邺区;33. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧零售方向) - 南京建邺区;34. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧家居方向) - 南京建邺区;35. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧安防方向) - 南京建邺区;36. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧照明方向) - 南京建邺区;37. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧能源方向) - 南京建邺区;38. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧水利方向) - 南京建邺区;39. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧气象方向) - 南京建邺区;40. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧环保方向) - 南京建邺区;41. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧交通方向) - 南京建邺区;42. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧医疗方向) - 南京建邺区;43. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧教育方向) - 南京建邺区;44. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧农业方向) - 南京建邺区;45. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧环保方向) - 南京建邺区;46. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧金融方向) - 南京建邺区;47. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧旅游方向) - 南京建邺区;48. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧社区方向) - 南京建邺区;49. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧政务方向) - 南京建邺区;50. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧物流方向) - 南京建邺区;51. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧零售方向) - 南京建邺区;52. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧家居方向) - 南京建邺区;53. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧安防方向) - 南京建邺区;54. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧照明方向) - 南京建邺区;55. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧能源方向) - 南京建邺区;56. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧水利方向) - 南京建邺区;57. 江苏沿海开发投资有限公司 - 技术与创新中心-技术主管(智慧气象方向) - 南京建邺区。

校招公告:

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END


来源 | 省沿海集团

编辑 | 吴   双

校对 | 张红霞

执行主编 | 许艳梅 蓝宏斌

图片

免责声明:

此信息由江苏国资 (查看来源)审核并发布,我们转载该信息,仅出于传递更多就业招聘资讯、促进大学生及广大求职者就业之目的。该招聘职位信息的真实性、准确性、时效性及合法性均由原始发布方“江苏国资”负责。我们作为信息转载平台,不构成求职建议,不涉及任何职业中介服务,不对其内容承担任何形式的保证责任。请用户在使用转载信息时保持审慎,自行判断并承担相应风险,求职请认准企业官方渠道!

FAQ 江苏沿海开发集团有限公司招聘常见问答

江苏沿海开发集团有限公司网申时间:
2026/06/01 ~ 2026/06/21
江苏沿海开发集团有限公司招聘工作地点:
南京,盐城
江苏沿海开发集团有限公司招聘投递方式:
本次江苏沿海开发集团有限公司26届社招报名时间为即日起至2026年6月21日18:00。报名方式为登录智联招聘网(),点击“校园招聘”或“社会招聘”,选择相应岗位进行报名。由人力资源部对报名人员进行资格初审,符合条件者进入专业能力测试环节,测试形式为笔试或面试,具体根据岗位要求确定,内容包括专业知识、综合素质、岗位相关能力等。通过专业能力测试后进入面试环节,面试形式有结构化面试、半结构化面试、情景模拟等,主要考察应聘者的综合能力、沟通表达、应变能力等。面试通过后进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行,体检费用由公司承担。最后对拟录用人员进行背景调查,包括学历、工作经历、无犯罪记录等,经研究决定后办理入职手续。

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