上海华峰超纤科技股份有限公司招聘质量技术岗

质量技术岗
发布企业：上海华峰超纤科技股份有限公司 丨 发布时间：2025-10-30

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

质量技术岗 生产|制造 全职 本科 3 8000-20000

发布时间 2025-10-30 08:41:11

职位有效期 2025-12-30 23:59:59

专业 轻化工程；轻化工程(含皮革、纸张、织物加工等)；轻化工程（皮革商贸方向）；轻化工程（皮革工程方向）；轻化工程（革制品设计方向）；高分子科学与工程

工作地址 江苏省南通市启东市

职位要求 职位要求： 1、本科或硕士学历，熟悉质量管理体系者优先。 2、具备良好的数据敏感度和分析能力。 3、原则性强，注重细节。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 1、简历投递：邮箱地址：hrcx@ 投递格式： 姓名+应聘岗位+专业 2、招聘流程：投递简历 初试 复试 体检 签订就业协议 报到、培训 3、联系方式：（启东）0513-80926106 0513-80923300 （上海）18117118175 上海超纤地址：上海市金山区亭卫南路888号/上海市闵行区申昆路2177号16栋 江苏超纤地址：江苏省启东市吕四港经济开发区石堤大道9号

岗位职责 1. 质量体系与标准维护： 参与维护和持续改进公司质量管理体系（如ISO9001、IATF 16949等），确保其有效运行。 负责相关质量程序文件、检验标准与作业指导书的制定、修订与培训工作。 2. 生产过程质量监控： 监控从原料、纺丝、无纺布、浸渍、减量、干法、后处理等全工艺流程的关键质量点。 分析生产过程中的质量数据（如DPU、CPK等），识别变异趋势，对潜在质量问题发出早期预警。 负责对在线产品进行质量稽核，对不合格品做出初步判定，并推动其按照流程进行处理。 3. 供应商与来料质量管控： 参与新供应商的资质审核与现有供应商的绩效评估。 负责对主要原材料（如PA/PU树脂、无纺布基布等）的来料质量进行监控与分析，对重大来料质量问题提出处理意见并跟踪改进效果。 4. 客户质量问题处理（8D报告）： 作为客户投诉与技术质量争议的主要对接人之一，领导或参与跨部门团队对问题进行分析。 运用8D、5Why、鱼骨图等质量工具，快速定位根本原因，制定并验证纠正与预防措施。 撰写专业、详尽的8D报告，并及时向客户反馈，维护客户信任。 5. 质量改进与项目参与： 主动发起并主导质量改进项目，以降低产品不良率、提升过程稳定性、减少质量成本。 参与新产品的APQP（先期产品质量策划）过程，负责控制计划、FMEA等文件的编制与评审，确保质量要求在设计阶段得以落实。 主导或参与MSA（测量系统分析），确保检验、测试设备的可靠性与一致性。 6. 内外部审核与协调： 支持内部质量体系的审核工作，并协助应对外部客户及认证机构的审核。 与销售、技术部门协作，参与重要客户的技术交流与质量承诺。

单位信息

单位名称 上海华峰超纤科技股份有限公司

单位性质 民营企业 单位行业 制造业

标签 专精特新小巨人 ; 民营500强 ; 上市企业

隶属单位 下属单位 单位官微

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视频介绍

单位介绍 单位简介

上海华峰超纤科技股份有限公司创立于2002年10月，2011年2月22日在深交所创业板上市（华峰超纤，300180）。拥有上海金山、江苏启东两大生产基地，目前超纤产品产销规模居全球前列。 公司秉承绿色生态的企业发展理念，以技术创新为中心，持续释放卓越性能，在鞋包、沙发、汽车、时装等领域引领更健康时尚的生活方式，让产品更贴近生活；着力以材料赋能低碳环保、可持续发展，在新领域、新应用方面逐步放量，助力生活变得更加美好！

企业文化

文化兴，则企业兴。理念的高度决定发展的宽度，华峰文化理念体系，是指引企业前进的主心骨、精气神和发动机。 组织层面 企业愿景：成为国际一流的新材料合作伙伴 企业使命：用新创享生活 核心价值观：共同目标 共同创业 共同利益 共同发展 企业精神：务实为本 创新为魂 经营理念：以效益为中心，视人才为资本，以市场为导向，视信誉为生命 管理理念：事责权利相统一，激励约束相结合，规范创新相促进 服务理念：满意多一点 用人理念：不压能人，不养闲人，不留庸人

晋升通道

针对员工的个人职业发展，公司设有管理通道、专业通道及操作序列员工的技能通道，通过自己的努力，相信您能够持续攀登职业生涯的新高峰。 此外，各公司基于员工个人成长发展意愿和公司实际情况，还会给予员工横向发展的机会，以内部轮岗、挂职和内聘等方式实施，培养一专多能的复合型人才。

福利待遇

①公司按照国家规定缴纳相关保险和住房公积金。 ②入职满1年的正式员工可以享受身体健康检查福利，公司每年组织一次到指定医院进行体检（具体项目由公司决定）。接触职业危害因素岗位的员工按照相关《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业健康体检。 ③在重大节假日期间，公司将根据经营情况发给员工一定金额的节日补贴。 ④在夏季高温期间，公司将根据国家及上海市相关法律法规规定发放防暑降温费（高温津贴）及夏令用品。 ⑤为保障员工的身心健康，公司成立职工之家，提供健身器材和场所，并组织经常性的体育锻炼和文娱活动。员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动。 ⑥有计划地安排员工进行内外部培训。 ⑦符合条件的员工可以申请入住集体宿舍，公司可以按照住宿情况酌情安排。

培训体系

公司为新员工设置在岗学习-集中培训-知识管理三个培训体系。 新员工入职：大学生集训营 入职满1年：大学生复训营 入职1-3年具备管理思维：蓄水池培训班

考核方式

入职时尚不具备岗位基本技能的员工试用期标准工资为转正后月标准工资的80%(特殊人员根据约定执行)。 季度进行绩效考核。

其他说明