NVIDIA招聘26届秋招

NVIDIA 的 GPU 架构持续演进，目前正以出色的性能、效率和规模推动加速计算和生成式 AI 的发展。现在，NVIDIA 中国硬件架构团队众多校招职位正在热招。未来，你也有机会与 NVIDIA 一起，共同以先锋之名探索计算机科学宇宙，传递 AI 的力量，搭建时代的架构。

架构师团队介绍

NVIDIA 中国硬件架构团队由 Deep Learning & Compute Arch（计算架构团队）、TPC Arch （GPU 核心 TPC 架构团队）、GPU Arch（GPU 系统架构团队）、Tegra Arch（Tegra / SoC 架构团队） 、Infra Arch（基础设施架构团队）多个子团队构成。这些团队历经 CUDA 并行编程模型从起步至今的所有阶段，参与了几乎所有的通用 GPU 计算架构的研发工作，集成了无数计算架构团队伙伴们的智慧。在这里，大家关注 NVIDIA 每一代产品的架构，构思软硬件协同的解决方案，分析最前沿 AI 模型在 NVIDIA 产品上的性能，探索下一代产品及架构的无限可能。如果你也在展望 AI 加速计算的蓬勃未来，就快来加入我们吧！

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员工分享

想知道加入 NVIDIA 是一种怎样的体验？想了解硬件架构团队的细分环节和职责？来看看架构师们的分享吧！

Q

在 NVIDIA 硬件部门，你最大的成就感是什么？

June（资深经理）：

能够和来自不同时区的领域顶尖专家们（kernel 优化，系统设计，集群设计，性能分析，体系结构，模型优化）一起以 One Team 的方式来推动这个领域的边界，解决 AI 计算加速领域的一个个重要的关键问题，包括 AI 推理和训练，也包括 workload 驱动的 E2E 优化以及底层算子代码生成和新一代 GPU 计算编程模型等等。

Yinuo（工程师）：

当然还是看着自己的代码进入到 CUDA 的生态当中，与整个团队一起与欧洲和美国同事一起为了一个共同的目标而努力，不断提升工具链的鲁棒性以及优化效果。为所有用户带来更易用更高性能的 Blackwell 工具链。

Zhiyong（资深经理）：

在 NVIDIA 硬件部门，我参与过很多代 GPU 和 Tegra 芯片特性的开发。看着一个个 feature 从最初的 idea 内部讨论到开发测试，再到最终帮助我们的芯片成为市场上最具竞争力产品，这令我非常有成就感。

Jessie（工程师）：

作为基础设施架构团队的工程师，最大的成就感来自于看到自己参与设计和交付的平台和应用赋能于多个团队在各代产品上的研发工作，并最终见证新一代产品如何推动图形渲染和 AI 计算的边界的过程。

Zhengru（工程师）：

最大的成就感是看到自己优化后的应用以 Speed Of Light 跑在 GPU 上的时候，是我最有成就感的时候。

Jessie（资深经理）：

能够和大家一起设计 GPU。

Jialuo（工程师）：

最大的成就感是能够参与每代 AI 芯片架构的设计和验证工作，特别是看到自己从零到一的软件被其他团队用于发现硬件问题和提升硬件性能的时候，会觉得特别的自豪和开心，觉得自己做的工作特别有意义和价值。

Q

你觉得公司最好的福利或文化是什么？

June（资深经理）：

One Team 以及 “Mission is the boss”。另外就是 NVIDIA 打造了一个允许工作狂和 work-life balance 高效共处的环境。可以高质量地按自己认可的方式来“卷”自己推动自我成长。

Yinuo（工程师）：

终于可以见识到当前世界最先进的 GPGPU 架构的设计全貌了。同时 One Team 的管理风格可以让自己与众多不同方向大神一起愉快地工作与交流，每天都可以学习到新的知识。

Zhiyong（资深经理）：

公司提供很多的假期（15 天年假，8 天公司假，男性员工 12 周的陪产假等等），再叠加上公司人性化的管理制度。能做到最大程度的 work-life balance。

Jessie（工程师）：

NVIDIA 的创新文化和对技术的专注可能是最吸引人的方面。公司鼓励工程师追求技术创新，并提供充足资源支持创新。福利方面，弹性工作制度、持续学习机会以及与行业顶尖人才共事的环境都是很有吸引力的，公司还提供了优厚的股票激励计划，让员工能够真正分享公司成功带来的收益。

Zhengru（工程师）：

那必须是 free day 啦，可以在工作日错峰出行，享受假日的轻松愉悦。

Jessie（资深经理）：

Free day，除了 15 天年假，还有额外的每个季度 2 天的 free day，既可以用来放松心情和身体，也可以来更好的支持家庭。

Jialuo（工程师）：

公司允许远程办公，对于我这种独生子女来说，是特别好的福利，因为远在他乡，放假回家能多陪父母几天，幸福感满满。

Q

你希望自己刚入职时就明白的一个道理是什么？

June（资深经理）：

意外地发现自己和 NVIDIA 这家公司的 culture fit 的程度非常高，显著超出了我加入之前的预期。

Zhiyong（资深经理）：

工作不是被动的应付任务，而是需要自己主动的去探索，发掘。

Jessie（工程师）：

技术专长固然重要，但跨团队沟通和理解产品全局的能力同样关键。在 NVIDIA 这样的公司，硬件、软件、架构等多个团队紧密合作，了解自己工作如何融入更宏大的产品愿景，以及如何有效与不同专业背景的同事协作，会让工作的开展更加顺畅且富有意义，并推动个人在公司的长期成长。

Zhengru（工程师）：

要主动一些，别给自己设限。

Jessie（资深经理）：

“在其位谋其事”，其实它的顺序是谋其事在其位。逻辑上是先有了对应的能力才能在对应的位置上。

Jialuo（工程师）：

周期性地总结和反思自己的工作，往往能事半功倍。我在最开始入职的几个月，总是想尽快地完成自己的工作，而忽略了去总结自己的工作流反而导致自己在错误的方向上花费了比较多的时间，当去总结了工作中犯的错误和效率低的地方，很有可能就会诞生新的想法帮助自己的团队甚至其他团队提高效率。

校招职位

• 硬件类：板级硬件设计、芯片设计、物理设计、版图设计、芯片验证等

• 软件类：深度学习 / 高性能、C++ 软件工程师、Web 开发工程师等

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校招日历

7 月

网申开启

8 - 11 月

面试邀请

10 - 11 月

Offer 发放

*部分职位有在线笔试，将提前通知同学们

NVIDIA 致力于创建具有多元化与包容性的工作场所，我们欢迎多元背景的人才加入！

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